劳动法有没有规定员工一天不能连续工作多少个小时的

如题所述

您好!
1、不违法,只要你的工作时间不超过8小进就是合法的;

2、计算工时制的话,倒班吃饭一般是会算作工时,但劳动法没有特别规定,由用人单位向劳动局申请;

3、一天连续工作8小时不给休息时间吃饭不违法《劳动法》但违反常理,可以向劳动局举报投诉。

不是所有的细节都会挂在《劳动法》上面的,像一天工作几个小时吃饭时间这些都是由用人单位安排的,《劳动法》只是画个大框,里面的小框还是得用人单位自己去定。
如能提供更多信息,则可给出更为周详的法律意见。
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2017-12-02
没有
一天工作不超过8小时就可以

《劳动法》
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第2个回答  2018-08-01
劳动法对工作中,多久休息一次,没有特别明确的规定,你这样的情况,可以向公司建议一下的。本回答被网友采纳

我国劳动法规定劳动者每日工作时间不超过
1. 劳动者的每日工作时间限制为不超过8小时,而平均每周工作时间不得超过44小时。2. 用人单位有义务确保劳动者每周至少休息1天。3. 对于因生产特点无法遵守上述休息规定的企业,可以在劳动行政部门的批准下,采取其他工作和休息方式。4. 在保障劳动者身体健康的前提下,因特殊原因需要延长工作时间的,每日...

劳动法一天上班不得超过几个小时
劳动法规定,每日工作时间不得超过八小时。这意味着,根据劳动法,劳动者每天的上班时间不应超过八小时,并且平均每周工作时间不应超过四十四小时。在特殊情况下,为了保障劳动者的身体健康,单位可以适当延长工作时间,但每日延长时间不得超过三小时,每月总延长时间不得超过三十六小时。国家通过推动经济发展和...

请问劳动法规定一天要上几个小时班
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劳动法关于上24小时有怎样的规定
1. 每日工作时间限制:根据《劳动法》规定,劳动者的每日工作时间不应超过8小时。这意味着,正常情况下,员工每天的工作时间不应超过8小时。2. 加班合法性:如果用人单位安排员工工作时间超过每日8小时,则属于加班。根据相关法律法规,用人单位应按照国家的规定向员工支付加班费。这是对员工加班劳动的合法...

如果用人单位让员工一天工作17个小时是否违法?
1. 通常情况下,要求员工一天工作17个小时是违法的。2. 根据中国的劳动法第36条,国家规定劳动者的每日工作时间不应超过8小时,平均每周工作时间不应超过44小时。3. 第41条规定,用人单位在生产经营需要时,可以通过与工会和劳动者协商来延长工作时间。一般情况下,每日延长时间不得超过1小时。4. 在...

上班超过8小时没有加班费怎么办
上班超过8小时没有加班费的问题,首先需要明确劳动法的规定以及企业与员工之间的合同约定。按照我国《劳动法》的规定,员工的工作时间和加班费的支付有明确的标准。一、了解劳动法规定 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,员工每日工作时间通常不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时。超出这一工作...

劳动法规定工作时间每天不超过8小时,我们单位连班上,早晨8点到下午4.30...
合法的 《新劳动法》对工作时间、休息时间的相关规定 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,...

劳动法规定员工连续上班时间不得超过多少小时
《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作...

员工加班时间最多不能超过多少小时?
《劳动法》规定,每日正常工作时间不超过八小时,因此加班时间最多为一小时。若加班超过三小时,则被视为违法行为。此外,每周工作时间不得超过44小时,并且每周必须安排至少一天休息。《劳动法》第三十六条规定了这一工时制度,第三十八条规定了每周休息日的要求,第四十一条则明确了加班时间的规定。第...

劳动法有强制性的员工加班规定吗?
单位是可以适当安排员工加班,但是不得强制员工加班。依据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当...

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