工资一开始说的和老板后来谈话时说的不一样该怎么问他？
11月找了个工作，面试时是大姐，说第一月试用不到3000，2千7/8的样子，过了试用期3000多，因为他不是老板所以无法肯定我。第二天老板给我打电话说第一个月3000，以后4000。问我何时上班，当天是周三，我想回趟老家。我说下周一。工作1个月多后，找我单独谈话（当时已经过试用期了），说1月21可能就放假了，过完年你要是还来的话放假的一个月给你按基本工资3000的一半1500给你，来了就给。这说的我就很奇怪了，他是不是想以后给我4000了。我该怎么向老板提问啊。
之前按期足额支付了你的报酬，那么老板找你谈话实际上就是不想用你了，以降低报酬方式让你主动离开。本回答被提问者采纳
你们这么说我才想起，并没有签订什么合同
我还没有拿到大学毕业证，也能签订合同吗
面试时谈的工资与入职后实际拿到的工资不符,你会怎么做?
我会和领导进行沟通，让他给我发入职的时候谈下的工资，不然的话我就会向相关部门举报，让相关部门的人介入，也会把他们的行为发到网上，曝光他们。
工资给的跟上班前的不一样怎么办
如果工资给得跟上班前的不一样，有疑问的话，你可以直接问人事，叫人事给你一个公司的清单，如果不对头的话，可以让人事向上级反映，实在不行就辞职。我们生活在比较之中，有黑暗才有光明，有恨才有爱，有坏才有好，有他人和他人所做的事我们才知道自己是谁，自己在做什么。一切都在比较中才能存在...
老板在微信聊天中跟我说的工资待遇跟他发放的不符合怎么办是不是要一 ...
要以劳动合同上签的为准，可以要一下工资条做对比，如果不符合的话可以走仲裁
和尖刻的老板怎么谈话,工资算的不对怎么跟老板谈?
我觉得更尖刻的老板就更应该直接了当的告诉他你的工资算的不对，这样的话他们就没有什么借口可以找
该如何和老板谈待遇和职位?
因此,在和老板谈待遇时,最好先制定一个谈话要点,然后有理有据展开。当老板意识到给员工加薪有百利而无一害,甚至还能憧憬到不久就能收获到滚滚财源时,老板给高待遇就不是问题了。 当老板陈述他所说的待遇问题时,切记要心平气和地倾听,然后再寻找突破口,协调一致。切记不要一时心急,就采用下通牒、恐吓或别的强...
工资发的不对应该找老板谈吗?
一个个的对照，看是否真的错误，如果老板仍然赖账，那就需要采取点措施，比如伙同其他几个同事一起罢工，比如和客户透露老板的诚信问题。老板能承认失误是最好的，彼此皆大欢喜，老板不能承认失误，那么怎么做都不为过，事关自己的切身福利，付出了劳动当然要享受权利了。所以，大胆的找老板要工资吧。
如何利用心理技巧给老板谈薪资
4.加薪多少要考虑:提出加薪时,你也需要诚实地为自己估价,不要漫天要价。先做些调查,了解自己的行业和所在位置的工资水平。如果你身处热门专业,你要求加薪的幅度就可以适当提高。如果公司不同意,和老板谈一下,是否能以其他方式补偿,比如奖金、休假、交通费等。加薪需要理由理由一:个人重要性如果你是一个供职于IT...
如何与老板谈薪资问题?
7. 开放性讨论：如果公司暂时不能满足你的薪资要求，可以探讨其他的补偿方案，比如奖金、股权激励、培训机会、晋升空间等。8. 确认后续步骤：结束谈话时，确认下一步行动计划，包括何时可以再次讨论这个问题，或者达成一致的调整薪资的时间点。记住，薪资谈判是一个双向的过程，不仅是你在争取自己的权益，...
如何选择和老板谈薪的时机和场合?
而且工资是一个老板很忌讳的事情，如果你挑选的时机不恰当，比如老板刚刚因为某些事情特别的生气，这个时候就算你有千万个理由想去跟他谈工资的事情，也肯定会被拒绝的，说不定还会被老板臭骂一顿，然后直接开除，那你不是偷鸡不成蚀把米了嘛，所以千万不能选择这种时机去跟老板谈工资的事情。还有就是...
如何优雅地和老板谈工资?
你可以先谈谈自己最近的工作状态、工作成果什么的，一定注意在此要表达出自己差异化优势或者核心竞争力，记得要加一些有利于你的数据或者业务方反馈。数据这东西，有时候可以做出很多有利于你的文章。一定要落实，不能被老板忽悠。如果老板当时决定不下来，等时间一定要去再争取一次，确定之后尝试和人事落实...
