本人在某公司上班讲好工资4000/月，到发放工资时公司3000/月，后找老板商谈说要余下的要到年底发放，
我以辞职拒绝了老板这种发放工资模式。后来老板又说余下1000/月得写张领条，请问我这领条该怎么写，是该写领条还是收条，具体又怎么写还请高人指点
总有招对方无良老板的，平时就要注意收集证据。本回答被提问者采纳
面试时谈的工资与入职后实际拿到的工资不符,你会怎么做?
我会和领导进行沟通，让他给我发入职的时候谈下的工资，不然的话我就会向相关部门举报，让相关部门的人介入，也会把他们的行为发到网上，曝光他们。
我在一家私企老板公司上班,上了三个月班,老板让我走人,说给我拿一千...
1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记...
公司发放的工资与面试时说的不符,应该怎么办呢?要不要质问HR呢?
所以这实际上是hr的招数，例如她们明明在招聘职位上写月薪5000，直到具体发工资之际，又告知你也是2500的基本工资再加上绩效考核。假如销售总额完不成得话，很有可能你的工资只能在2500左右徘徊，这远并不是你所期望的薪酬。甚至还会将你的年终奖金全都算进去，各种各样鱼目混珠让人失望万分。你要坚定...
在职场中如何跟老板提加薪的要求,有没有什么成功技巧?
在职场中跟老板提加薪要求的技巧：和老板谈加薪时应摆数据信息、用客观事实、用你对公司的贡献来劝服老总。别把你的工资和其他同事较为。和老板商谈时，别说某某某的工资都比我高，因为大多数公司都不允许同事间打听薪水，并且老总会觉得你妒忌心重，反倒危害涨薪。和老板谈加薪后，一定要给老总一个考...
职场里,工作再努力,顶撞老板,你的努力都是白忙,你认为呢?
在职场,顶撞老板,我个人认为,要么弱智,要么不想干了。无论你工作多努力。做为员工你没有资格顶撞老板,或者是任何领导。 老板也好,领导也罢都是你的上司,你的上级,俗话说官大一级压死人。 只有不懂感恩的人,才能去顶撞老板。因为老板是给你发工资的人。有什么意见和建议可以找老板商谈。如果认为老板做的不好,不...
面试薪资谈好1万,邮件却写着底薪3000+绩效7000这合理吗?
首先，对员工来说，如果说在面试的时候谈好的工资待遇是在1万，但是实际上公司给你的招聘条件是底薪，再加上绩效考核的7000，这才构成薪资1万，而底薪的话就是所谓的基础工资，如果基础工资比较低的话，那也就意味着自己的社保公积金也非常低，而社保公积金低的话，就会影响到你购房时后所能贷款的基数...
怎么和领导谈加薪?
在衡量自己的价值时可以考虑以下几个方面: 工作要求 你的职责,包括管理和领导职责 从业时间和资历 学历 你的层级 5. 收集市场上相似职位的数据。 可能你最初和公司商谈工资时考虑过这些,但是现在你的职位和职责有了变化,参照数据也相应变化。了解一下你所处行业的平均工资。收集数据能让你在和老板商谈时更有底气...
觉得工资低是直接提离职,还是和原公司谈要求加工资好?
领导干部感觉你的价值超过你工资待遇，因此当然会让你加工资的。终究企业要造就盈利，你造就的盈利越大，获得的收获当然越大。感觉工资低可以先和原企业谈加薪，假如谈不当之处我们能提离职！作为一名初入职场填大坑者，在这种年换工作历经之中，我就算吃过了换工作的苦。因此，根据我的实践经验，假如...
...我试用期两个月 正好今天发工资 ,可公司只发
该公司肯定是违法了，应该发放42天的工资，可找公司正式谈，如果谈不通就诉诸劳动仲裁解决
今天面试一家公司,需要培训一个半月,有工资3500,但是第七个月后需要返 ...
这种情况是指员工在和单位解除劳动关系时，没有按照约定服务一定的年限，对于没有达到年限的需要由员工支付一定的培训费作为对公司的补偿。如果存在异议可以和单位商谈。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反...
