裁员辞退员工补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条、第八十七条、第四十六条、第四十一条
劳动法关于签署了无固定期限合同裁员赔偿标准是什么
法律分析：无固定期限合同被裁员应当要求用人单位依法支付赔偿。裁员辞退员工补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位...
无固定期限合同被裁员怎么补偿
无固定期限劳动合同的劳动者被公司裁员，公司需给予经济补偿。补偿标准为按劳动者在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资。具体为：工作时间超过六个月不满一年按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。此规定依据于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，涵盖以下几种情况：劳动...
无固定期限合同被裁员该怎么解决
在面对无固定期限合同被裁员的情况，首要解决措施是要求用人单位按照法律规定依法支付赔偿。根据劳动法，裁员辞退员工的补偿标准为双倍赔偿金，具体计算方式为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。对于不满一年的工龄，按照实际工龄计算，不满六个月的则支付半个月工资作为补偿。如果...
无固定期合同被裁员怎么赔偿
1. 如果单位在没有正当合法理由的情况下，单方辞退了签订无固定期限合同的劳动者，那么单位需要按照劳动者在本单位的工作年限进行赔偿。2. 赔偿的计算标准是，每满一年工作，单位需要支付给劳动者相当于一个月的工资作为赔偿。如果工作年限在六个月以上但不满一年，也按一年计算。3. 如果工作年限不满六...
无因定期合同解除如何赔偿
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的工资高于当地社平工资的三倍，按社平工资的三倍计算。3、用人单位违反《劳动法》和《劳动合同法》的规定，非法解除与劳动者的劳动合同。用人单位应该支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿的两倍。法律...
无固定期限劳动合同二倍赔偿的规定是怎样的?
单位若是想要辞退那些与单位签署了无固定期限劳动合同的职员是就可能需要支付二倍赔偿，具体理由如下：法律依据：《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
签无固定期限合同公司裁员怎么赔偿
【法律分析】据劳动法规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。用人单位可以和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位首先提出...
无期限劳动合同被辞退应该得到经济赔偿还是赔偿金
1、用人单位与劳动者解除劳动合同，是支付赔偿金还是经济补偿金，与劳动合同的期限无关；也就是固定期限和无固定期限劳动合同赔偿标准是一样的；2、经济性裁员，未提前30天书面通知劳动者，除了应该支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资的代通知金；《劳动合同法》40条；3、所以，你的问题，关键点...
无固定期合同被辞退
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
最新劳动法无限期合同被裁员怎么赔偿
无固定期限劳动合同员工被裁员的补偿标准是什么 用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同,当用人单位进行经济性裁员时,应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作每满1年支付1个月工资。依据如下: 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
