单位没有签订劳动合同，口头约定试用期为1-3个月。想问一下这样的试用期合法么？

Question

单位没有签订劳动合同，口头约定试用期为1-3个月。想问一下这样的试用期合法么？还有我已经在单位上班3个月了，一直都是按试用期工资1300元/月发放。我问公司领导转正工资多少，他不说也不给我转正，想问一下根据我的试用期工资能否按试用期工资是转正工资的80%来计算转正工资？没签劳动合同是否可以认为没有试用期，工资还要按转正工资来给我补齐呢？申请双倍工资是按试用期的工资还是转正后的工资？

Answer 1

法律依据：《劳动合同法》
　第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

根据这几条，你只要掌握公司工资表，考勤表或者工资卡等等公司证据，或者有证明人，依法提取诉讼，按照法律入职必须签订合同，缴纳社保，你完全可以起诉申请双倍工资赔偿，而且劳动合同年限对应的试用期也是有规定的，因此你可以到当地劳动仲裁，稽查反映。

Answer 2

告他，你可以要求双倍工资赔偿

Answer 3

你可以要求双倍工资赔偿

Answer 4

你可以要求双倍工资赔偿