公司是没有罚款的权力的。但公司经常通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资，这一块法律并没有禁止。 劳动法提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立规章制度，而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者如有一般性违纪情况，应主要通过批评教育等来解决。如职工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除其劳动合同。 员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法： 1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。 2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。
但是您所述情况与罚款有差别，罚款属于惩罚性的措施，而依据我国法律，财产赔偿损失采用填平原则，即赔偿不能超过损失，在员工故意或有重大过错造成损失的情况下，用人单位有权要求员工赔偿或追偿。
如果用人单位要求的数额明显超过了损失，则带有惩罚性，员工可以据理力争。本回答被网友采纳
企业可以对员工罚款吗？
企业是否有权对员工罚款
企业有权对员工罚款，但是应当有合法根据，必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范，公司的规章制度必须是依法制定并经过相关的公示方式或者合同约定的方式为劳动者所了解的。【法律依据】根据《劳动法》第四条，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权...
企业对员工罚款违法吗
总结来说，企业不应以罚款为由，实则变相侵蚀员工工资；若企业无故对员工进行罚款，员工有权依法维权。
企业有没有权利对员工进行罚款
法律分析：企业无权对劳动者罚款，只有行政机关才有罚款的权力，私企是以营利为目的的经济组织，无权做出罚款的决定。但经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人...
用人单位有罚款的权利吗?
按照正常情况下来说，企业是没有权力对员工进行罚款，包括在人民法院以及仲裁机构等等地方，都是依照这个标准在执行。但是，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资...
企业有权利对员工罚款吗?
法律分析：企业对员工是没有罚款的权利的，但是如果是对公司造成经济损失的，是可以要求员工赔偿的，具体如下： 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。...
公司以员工绩效罚款违法吗
通常而言，公司以员工业绩为由进行罚款的行为是违法的。根据我国劳动法规，企业并没有权利对职员进行罚款。对于不达绩效标准的员工，企业可以在劳动合同或合规的管理制度内制定适应的处理方案，例如调整职位、提供培训、影响绩效奖金等，然而直接罚款并不符合法律规定。若企业已实行罚款措施，员工有权要求企业...
企业有权对员工进行罚款吗
根据有关法律规定，只要是员工违反企业合法建立的规章制度，企业有是权对员工罚款的，根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20...
公司对员工开罚款单违法吗
据法律规定，企业无权对职工进行罚款。然而，若职员对企业产生了财务损害，企业将有权利向其索回赔偿，但这部分赔偿需从职员的薪资中扣除，但每月扣除额度不能超过该职工当月工资的20%，同时还需保证扣除后的所得薪酬不少于当地最低工资标准。若企业打着"罚款"旗号，实质为扣减薪酬，这种做法...
民营企业对员工罚款违法吗
一般而言，境内的民企对员工的罚款行为属违法现象。法律视角下，用人单位非行政主体，故无罚权。然而，特殊情形中，若员工导致企业经济损伤，企业可按劳约要求赔损。但企业扣除工资的条件为，损失系员工自身过错所致，且扣除后工资不能低于当地最低工资。总结而言，民企仅以罚款方式惩罚员工经济行为未经法律...
员工做错事罚款1000元合法吗
正常情况下，企业无权对员工进行罚款，因为这涉及到侵犯员工财产权利。若要实施罚款措施，企业需要有证据表明员工的过失给公司带来了实际经济损失，并且这个损失和员工的行为之间有着清晰的因果关系。根据国家颁布的《工资支付暂行规定》，若是由于劳动者自身原因导致的所在企业经济损失，由劳动者视情形承担赔偿...
