因病不能上班,公司说是自动离职?合不合理
在工作中突然生病，后期跟公司讲不能再胜任这个工作了，不能再做了，公司就叫我交辞职报告，我没交，我提出带薪休假几个月，协商不达一致，公司说我长时间不交辞职报告就视为自动辞职，合不合法？
如果是，鉴定工伤就不能解除。
如果不是，那么有没有诊断证明？需要休养多久？医院有没有开具请假证明？
如果没有医院证明只是你口述那么肯定是不符合请假流程的，公司解除没问题。
如果有医院证明，那也得看病情和治疗时间。
如果长时间需要休养那么是可以解除的，
如果只是短期治疗就能解决那就不合符情理了，可以申请仲裁解决。
生病公司要求我自动离职,能得到补偿吗?
不要自离，自离什么都没有。生病就按时把病假条交到用人单位处，并取得收条（个别不良单位否认收到病假条，造成员工仲裁失败），否则用人单位可能会打你旷工的考勤。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条，向用人单位要求支付病假工资。如果用人单位对你不满，要解除合同，那么你就有经济补偿...
因病不能上班,公司说是自动离职?合不合理
肯定不合理啊，你可以给他看你的病例，或者是医生证明
...住院做了手术,不能马上去上班工厂算我自动离职合法吗?
如果没有医院的住院证明或者建议休假的证明，则应当视为自行治疗，请假当然不能批的，此时不上班，可以按自动离职处理 。以上意见，可能不能让你满意，却是从法律的角度来分析的，因此只供你参考。
因病不能上班,公司说是自动离职?合不合理
因病不能上班是要请病假的，应该有时间限制，如果超过假期还不能上班，可以续假，如果不和公司打招呼，公司会以自动离职处理，是没问题的。如果你已经续假了，公司还以自动离职处理，是不合理的，是违法的，可以去劳动局，劳动监察大队举报公司。也可以去做劳动仲裁。
因受伤不能上班公司能辞退么
法律分析：工伤期间，公司不得辞退职工，除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。但是工伤治愈康复后，应该报到上班，没有请假而又无正当理由不上班的，可以视为自动离职。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的...
因生病假期已过但仍不能工作,可是公司要求自动离职,该怎么办?
因生病假期已过，但仍不能工作，是病全好还是有其它原因？如果有医生证明你还需继续休息，那你应回公司办病假手续，这个你要与公司沟通好，家有家规，国有国法，不能上班原因要与公司说明，如不说明又不上班，公司有权要求你自动离职。
没请假手续有病没上班算自动离职吗
法律主观：没有这种规定职工病假的天数计入医疗期，医疗期满不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的，公司可以 解除劳动合同 ，超过医疗期继续休病假的，公司也可以解除劳动合同不存在自动离职的问题，任何离职都必须 办理离职手续 。
因为生病医疗期满后还不能上班必须要自动离职吗?
不用自动离职，可以请假修养的。因为劳动法有规定，生病期间的员工公司是不能要求辞职的，否则违法，可以去劳动局告违法保护自己权益的。
在工厂上班腰椎间盘突出两个月没上班工厂说自动离职不给工资
但是单位在以违反规章制度为理由开除员工的，应该公平合理有理有据，不能随意，当事人如果觉得不合理，应该给予申诉的机会。至于单位解除劳动合同是否有补偿，要根据当事人实际情况确定。一般说来，除因违法违纪外，其他都应该给予补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十九条 劳动者有下列情形...
国家劳动法公司让员工自动离职有没有赔偿
首先只要是劳动者自己离职就没有补偿，如果公司要求劳动者离职，劳动者就应当要求公司出具解除劳动合同的理由和手续，在没有公司解除劳动合同手续的情况下，劳动者应该正常上下班或者收集用人单位无故解除劳动合同的证据，之后与用人单位协商或者到劳动仲裁委员会申请仲裁公司支付赔偿。根据《劳动合同法》第三十六...
