生病公司要求我自动离职,能得到补偿吗?
不要自离,自离什么都没有。生病就按时把病假条交到用人单位处,并取得收条(个别不良单位否认收到病假条,造成员工仲裁失败),否则用人单位可能会打你旷工的考勤。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条,向用人单位要求支付病假工资。如果用人单位对你不满,要解除合同,那么你就有经济补偿...
公司强迫员工自动离职能否得到赔偿金
如果员工与企业协商一致,在合同约定中包括了补偿金,此时员工离职是可以按双方约定拿到补偿金;2、员工按《劳动合同法》第三十六条依法解除劳动合同的,员工可按第四十六条要求支付补偿金;3、上面两种情况,员工离职拿不到补偿。
公司主管要求我自动离职,我可以要求公司补偿吗?
面对公司主管要求你自动离职的情况,你有权要求公司进行补偿。依据《劳动合同法》的规定,公司未与你签订劳动合同,且在试用期2个月结束后要求你离职,这不仅违反了劳动合同的建立规定,而且属于违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系应当订立书面劳动合同,且应当自用工之日起一个月内...
公司让我自己离职,但会给补偿
被公司逼迫自动离职,如果你是属于被迫辞职的,是可以要求公司支付经济补偿金的;如果是因为个人原因辞职的,公司是不需要支付任何经济补偿金的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及...
国家劳动法公司让员工自动离职有没有赔偿
首先只要是劳动者自己离职就没有补偿,如果公司要求劳动者离职,劳动者就应当要求公司出具解除劳动合同的理由和手续,在没有公司解除劳动合同手续的情况下,劳动者应该正常上下班或者收集用人单位无故解除劳动合同的证据,之后与用人单位协商或者到劳动仲裁委员会申请仲裁公司支付赔偿。根据《劳动合同法》第三十六...
公司要求员工自动离职算辞退吗
公司要求自动离职不合法,具体如下:1、根据国家相关法律规定,如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工,需要支付一定的经济补偿金作为赔偿;2、如果员工不同意属于非法辞退,还需要支付双倍补偿金,因此公司强迫员工写辞职信是违法的行为。按照法律规定,企业裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,...
被公司逼迫自动离职,可以得到什么补偿?
公司用手段强迫员工自动离职是能得到赔偿,公司需要支付员工经济补偿金,工作一年支付一个月的工资,以此类推。劳动合同签订后,经协商可以解除,解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题,即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。法律分析员工是否能因自动离职获得补偿取决于辞职原因。用人单位在劳动合同当事人...
老板让员工自动离职可以申请赔偿吗
公司想辞退我让我自动辞职是可以要求补偿的; 有下列情况之一,解除劳动合同的,劳动者可以得到经济补偿金 (一)由用人单位提出解除劳动合同,并符合如下条件之一的: 1.经双方协商同意解除劳动合同的; 2.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作...
员工自动离职是否可以拿到补偿金
员工自动离职不可以拿到补偿金。员工自动离职,指的是员工未经企业批准或未按照规定流程通知企业,擅自离开工作岗位的行为。在这种情况下,企业可以根据内部管理制度进行处理。关于补偿金的问题,一般来说,员工要想获得补偿金,必须符合企业规定的条件和程序。自动离职并不符合这些条件,因此员工无法获得补偿金...
员工自动离职是否由经济补偿金
在一般情况下,劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿,往往采取一些非法手段或者欺诈手段,迫使劳动者自行提出解除劳动合同,这样的情况下劳动者“自愿”离职是可以要求支付经济补偿金。一、员工自动离职是否由经济补偿金根据我国...