求助：因生病被公司以自动离职处理

Question

朋友在公司工作了尽两年时间，工作表现都还行，但2009年时生病了，当时请了一个月病假回家治疗，因为需要一直住院，只跟部门的经理和同事打过电话说明，之后公司就当做自动离职处理了，真到现在才康复出院，但已时隔两三年了，而且公司在惠州，从湖北去一次不是很容易。
所以想请问：现在还是否可以去找公司，或者是否可以通过打官司，能获得一点赔偿。

PS：
1. 之前公司的人都是没有签合同的，但身上还有公司的工牌在，以及同事，都可以证明她在那里工作过。
2. 公司之前也有人生病，而且公司都有给予取予帮助或组织捐款什么的，而到她这里确什么都没有（不知所在部门经理太无能，还是无情）。
3. 当时公司也没有办理医保，导致整个治疗花了十多万，对于一个农村人来说，这已经天文数字了。

感谢各位的宝贵意见!

Answer 1

【现在还是否可以去找公司，或者是否可以通过打官司，能获得一点赔偿】回答是肯定的：能！

根据你的叙述，可以就：1.“当时公司也没有办理医保”；2.“之前公司的人都是没有签合同的”；两个方面为主，提出赔偿请求。

理由：
公司1.“当时公司也没有办理医保”；2.“之前公司的人都是没有签合同的”，违反《劳动法》等法律法规规定。

请求赔偿途径：
持“在公司工作了尽两年时间，工作表现都还行”、“当时请了一个月病假回家治疗，因为需要一直住院，只跟部门的经理和同事打过电话说明，之后公司就当做自动离职处理了”、“现在才康复出院”（避免诉讼时效）、“之前公司的人都是没有签合同的，但身上还有公司的工牌在，以及同事，都可以证明她在那里工作过”、“当时公司也没有办理医保”等等证据：
1.与公司先行协商；
2.向公司所在地劳动行政主管部门投诉或者申请仲裁；
3.向公司所在地法院起诉公司请求赔偿。
证据包括：书证、物证、证人证言、录音录像等等。

建议：聘请一名专业律师帮助你处理此事（尽管我不是律师）。

Answer 2

你好！
我认为你的公司是侵犯了你的合法权益。但已经超过仲裁时效，当地的仲裁部门应当不会受理你的仲裁请求。
劳动仲裁的仲裁时效是一年，你的时间已远远超过仲裁时效，所以，等于你放弃了自己权利，劳动部门不会受理。
希望能帮助你

Answer 3

已经过了诉讼时效了。

Answer 4

啊，这么久了吗？时效过了哟，当时怎么没有想到找个人问一问呢？劳动争议的时效是一年，你现在过了三年了，可能当地的仲裁不受理了吧

Answer 5

打一场官司