在职期间生病，公司要求自动离职
去年我生病了，在公司同意下请了病假回家就医。年底，公司却以我暂时不能回广州上班要求我自动离职，我不同意，离职通知书却寄到家来，我在病假期间被要求离职，也没有任何经济方面的补偿。现在舅舅要帮我申请劳动仲裁。请问正这样的情况大概会有怎样的判决结果。
在职期间公司要我们先签自动离职,再与公司外包的人力资源公司签第三方合...
公司这样的做法，是想不支付职工的经济补偿金。职工主动辞职是没有经济补偿金的。
请假七天以上公司要求要辞职合法吗?
请假七天以上公司要求要辞职是违法的。 劳动者生病时,需要治疗的,是可以请病假的,用人单位无权拒绝。劳动者有合法理由请事假的,用人单位无合法理由的情况下无权拒绝。即使用人单位把不得请假超过7天写进入规章制度,也是限制劳动者合法权益的规定,是违法和无效的。 本回答由法律法规分类达人 丁志忠推荐 举报| 答案纠错...
企业以各种借口对在职员工找麻烦,使其自动离职,劳动法如何规��...
不要自己离职，只要存在事实劳动关系，工作中无重大过错，没有违纪，公司也没有办法。协商解除合同，就得支付赔偿。
公司不安排工作,想让我主动离职,我该如何应对?
不容易舍弃利益、如果你在职人员场碰到这样的情况的情况下，最先是不必急、不要慌，让自已平静下来。终究来工作中，便是因为挣钱，即然就是你既得的权益，你也就不可以随便舍弃、随便放开手。在并没有危害公司收益的情形下，你需要争得你所得的的。任由他人说些什么，你搞好你认为对的事儿。领导干...
在职期间老板想着花样整你想让你自动离职怎么办?
那你就坚持住，兵来将挡水来土掩，坚决不自动离职，不让老板的计划得逞。
企业规定员工自动离职不发工资是否合法?
如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。法律分析如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，...
企业以各种借口对在职员工找麻烦,使其自动离职,劳动法如何规��...
看你有没有签合同了 现在劳动法 一切以合同为准 没有合同是不受保护的
我是被公司让我自动离职,现在都离职快半个月了,之前在职期间本该我完成...
如果离职走正规流程（提前交离职申请-办完离职手续-拿到离职证明），正常情况下不需要对未完成的工作负责，除非：1之前签过专门\/协议的合同对工作完成情况有要求；2.有非常明显的主管故意情况下破坏工作成果或阻碍进度且造成重大损失，3.在未完成离职手续前就开始明显停止\/阻碍工作（例如不去公司，不交出...
自愿离职什么意思
因此,对于自请辞职者,应注意审查其是否在法律规定的时间内提出,同时,要求其填写《离职申请单》,经用人单位同意后可办理离职手续。这里,应特别注意的是,员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的,应在员工离职时一并结清赔付事项。 2、解雇离职或者自动离职: 员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的,用人单位...
职工自动离职的规定
3、自动离职人员自确定之日起，公司有权自动终止与其劳动关系，停止享受公司一切待遇。包括社保、医保、意外保险等，人力资源部予以核实考勤后，由财务结算出自离人员在职时的所得收入，并扣除公司为其缴纳的一切待遇费用。4、如自动离职者给公司造成损失时应采取适当的方法追究其责任，必要时要求其承担法律...
