也就是公司跟你解除劳动合同，根据劳动合同法会给予相应补偿金。是n+1还是2n+1都看公司的啦。
如果是因病长期不能上班，可以给你24个月假期，具体电话咨询社保中心试试本回答被网友采纳
当劳动者不能胜任工作的时候，单位可以和你解除劳动关系。
你要么回去上班，要么让单位补偿点。
因生病假期已过但仍不能工作,可是公司要求自动离职,该怎么办?
因生病假期已过，但仍不能工作，是病全好还是有其它原因？如果有医生证明你还需继续休息，那你应回公司办病假手续，这个你要与公司沟通好，家有家规，国有国法，不能上班原因要与公司说明，如不说明又不上班，公司有权要求你自动离职。
因病不能上班,公司说是自动离职?合不合理
因病不能上班是要请病假的，应该有时间限制，如果超过假期还不能上班，可以续假，如果不和公司打招呼，公司会以自动离职处理，是没问题的。如果你已经续假了，公司还以自动离职处理，是不合理的，是违法的，可以去劳动局，劳动监察大队举报公司。也可以去做劳动仲裁。
请假回家假期过了还不能返回公司算自动离职吗?自动离职有工资吗
2、如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。3、法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后...
...特向公司请假半个月,病好假期完后再来上班,被告知已自动离职...
由于你填写的离职表没有交给公司，因此，不产生离职的法律效力。鉴于有同事作证当时的过程，因此，你可以继续在公司上班，公司应当继续为你支付工资。
...公司规定 员工请丧假事假超出5天公司就按自动离职处理 这样合法吗...
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用...
生病请假,康复后公司迟迟不让上班。这样符合劳动法吗?
如果因为生病请假康复后，公司迟迟不让上班，这肯定不符合劳动法的，因为职工已经康复，完全可以到岗上班工作，但是公司迟迟不让上班到岗，这样的做法是不对，并且违法
因小孩生病住院手术请假15天了,公司要办理离职再办理入职合法吗?
事假按正常程序办理。如果企业要求你办理离职再入职，里面必有不可告人目的。这种做法中断了你和企业之间的劳动关系存续年限，对劳动者十分不利。
请假七天以上公司要求要辞职合法吗?
举例:员工工伤需要8天进行治疗,按照上述规定,公司也不可以要求员工辞职,因为根据《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。在别的类似这种情况下,公司的《员工手册》条文也视为无效。二.对于“自动离职不...
口头请病假上司批准,但4天后带病例等医院证明回公司销假却被告知已经矿...
1、这样的情况，你有权要求继续履行劳动合同，并全额支付应发工资；2、你可以申请劳动仲裁，劳动仲裁委不收费。
如果假期未按时上班厂里又不准延假宣布该员工属自动离职怎么办...
假期未按时上班，厂里又不准延假，宣布该员工属自动离职，是违法的 自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。员工因厂里不准延假而宣布该员工离职，是单方解除劳动合同的表现，依法应给与员工赔偿和补偿。1、首先和用人单位及时沟通，若用人单位借理由不见面或者不...
