建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。
生病公司要求我自动离职,能得到补偿吗?
不要自离，自离什么都没有。生病就按时把病假条交到用人单位处，并取得收条（个别不良单位否认收到病假条，造成员工仲裁失败），否则用人单位可能会打你旷工的考勤。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条，向用人单位要求支付病假工资。如果用人单位对你不满，要解除合同，那么你就有经济补偿...
公司暗示我自动离职怎么办?
个人建议：如果自己被暗示自动离职，但是本人又不想离职的话，可以通过单位的人力资源部门进行中间的协调调解，等协商结果出来之后再做离职，还是调岗的打算。因为如果公司暗示离职自己就主动离职的话，公司是不需要支付赔偿金的，这是自己的主动行为，但是如果让单位解雇你的话，就会需要双倍赔偿金赔偿。大部...
如果公司不主动辞退员工,让员工自己离职,这时员工如何办?
4、不能违反公司制度,不要被公司获取这块的证据。 三、不合理的培训考试,逼迫调岗 这个也是最常见的方法,我们可以这样应对: 1、调岗,公司必须要合理合法的证据,比如不能胜任工作等,不能带有惩罚性; 2、如果公司强行调岗,并且调岗明显违法,那可以通过正规渠道要求公司按劳动合同约定提供劳动条件,并且保存好证据。
公司暗示我自动离职怎么办?
你最好的办法就是假装不懂，不理睬公司的暗示。
有关请病假事假,按自动离职的规定怎么处理?
自动离职单位不会给你任何补偿。如果你是在请假期间，单位说你没来要算你自动离职那你可以要求单位赔偿你四个月的工资。当你自动离职后，如果你的失业保险已经交满一年，你可以向社保部门申请失业保险，但要有单位开局的解除合同的证明，而且要在规定时间去社保局办理登记哦！
因生病假期已过但仍不能工作,可是公司要求自动离职,该怎么办?
因生病假期已过，但仍不能工作，是病全好还是有其它原因？如果有医生证明你还需继续休息，那你应回公司办病假手续，这个你要与公司沟通好，家有家规，国有国法，不能上班原因要与公司说明，如不说明又不上班，公司有权要求你自动离职。
因病不能上班,公司说是自动离职?合不合理
因病不能上班是要请病假的，应该有时间限制，如果超过假期还不能上班，可以续假，如果不和公司打招呼，公司会以自动离职处理，是没问题的。如果你已经续假了，公司还以自动离职处理，是不合理的，是违法的，可以去劳动局，劳动监察大队举报公司。也可以去做劳动仲裁。
骨折后病假有半年了,中间有一个月忘了去医院开病假单,公司通知我去办离...
想要拿经济补偿金，必须是呃单位和你协商解除合同，或者说是呃单位开除你的合同，自动离职的是没有的。
遇到老板不直接开除叫你休息,逼你自动离职怎么办?
第一点：作为职工，如果在领导逼迫其离职的情况下，是自己同意离职，可以申请补偿和失业保险的待遇，我想老板是不会让你轻易离职的，只是在和你打持久战，老板可能不明白，单位让离职然而自己同意也会有补偿的，所以，不要轻言放弃。第二点：活人不能让尿憋死，老板既然和你这样，你可以正常履行请假制度...
生病不批假还要求自动离职
劳动者请病假，公司不批准的，那么反映到劳动局解决，要求公司给予病假休息。
