转正后想辞职立刻走,但是要求我干完一个月可以做成旷工吗
如果是您打算直接旷工这一个月，是不合适的，如果公司想的话他可以要求您支付赔偿金的，毕竟这属于您违反了劳动合同和劳动法。。如果是公司要求您干完一个月并把您这个月的出勤做成旷工，那也是不合法的。即便是在岗位的最后一个月，公司也必须正常支付您这个月的工资。
转正后想辞职立刻走,但是要求我干完一个月,这个月不想去,可以让他做成...
你好。转正后辞职，一般办了离职手续是要再干一个月。因为公司也要招人、培训的。你可以与领导协商，尽量短时间内让你走人。不建议旷工。因为旷工被辞退，首先对你影响不好，而且旷工是要扣钱的，划不来。尽量和公司协商解决。
在私人企业上班。刚转正,现在想辞职。合同签了一年。工资才2000元。今天...
如果用人单位内部的规定是低于30日的，属于合法合理的要求，劳动者应当遵守，未经过单位同意提早离开属于旷工。
跟主管说了今天离职但是人事没上班没办到离职手续算旷工吗?
如果你提离职当天就走的话，那需要经着你主管部门的同意，如果人事部不在的话可以进行电话确认，如果双方都同意的话不算你旷工。
递交了辞职报告,就可以立即走人吗?
在用人单位没有过错的正常情况下，劳动者向用人单位递交辞职报告后是不能立即走人的，否则用人单位可以按照违反劳动纪律来处理。劳动者在非试用期想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职报告〔切记：要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期...
用旷工来辞职,会不会给告?
不过按照规定你要辞职必须提出书面申请的，提交申请以后一个月无论公司是否同意都必须给你办理离职。并且结清相应工资。你如果在这之前旷工不去时间太久的话公司可能追究你责任的 由于你旷工造成的期间公司损失也要你承担相应部分的。而且工作最好有个交接，否则以后也很麻烦。所以最好还是不要用这种办法...
正规手续辞职,厂里要再干一个月,我没同意,不给我发工资怎么办?_百度...
可现在的情况是，工厂还需要你再继续干一个月，工厂的这类要求是并没有法律规定的。你没有同意工厂的规定，只是立即申请办理了辞职办理手续，你的作法是合乎《劳动合同法》要求的辞职条文具体内容，因此工厂没有法律规定和原因扣你的工资。依照《工资付款暂行条例》和《劳动法》的要求，在你辞职办理手续...
员工在公司已经转正,在18号的时候提出辞职,19号就要求人资帮忙办理离...
第一、如公司无明显违反劳动法的行为的话辞职需提前一个月申请，否则当他违约；第二、至于该员工请假一个月，如无正当理由，公司完成可以不批准；第三、扣一个月公司要看劳动合同有无明确约定是这么多的违约金，否则只能追究其违约赔偿；因为在无相关约定的情况下简单扣一个月工资可能会引起不必要的...
与某公司签订合同又不想干了,想直接走人,要承担什么后果
签了劳动合同不想做了，是不可以直接走的，在签订劳动合同后自己想要离开，必须要按照劳动法规定的程序提出辞职，不能招呼都不打就离开。签了合同，虽可以辞职，但口头随便辞职不可以，辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。另外，和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系...
在厂适用期一个月内不干了还用办理离职手续吗?
如果试用期期间想不干了，那么就要和公司办理离职手续，这样才是一个正规的流程。公司会根据你工作的天数给你结算工资。如果说你不办理离职手续直接走人，那么你这就属于旷工，公司可以直接开除你，至于你之前几天的工资可以一分钱不给你。你也不想拿不到工资，还被公司安上个不好听的罪名吧。其实正常...
