2002年退休后就开始在这个公司上班的，到现在工作了10年被辞退是否赔偿（1年一个月的工资）。详见问题补充

Question

我有几个问题请了解这方面的帮忙解答谢谢
1、工作期间并没有购买任何保险之类的；退休后在工作期间签订了劳动合同的（是否无效）。
2、假如现在的公司名称没变更但是负责人变了（卖给新老板了不知道他们是怎么约定的），公司的员工是否可以得到一年一个月的经济补偿。如果可以应该找谁赔偿。
3、是否是在建立劳动关系时开始计算（还是必须在已经签合同后开始计算），最高不超过12个月的赔偿。（公司那边说08年新劳动法才规定的要赔的话都只赔的到08.09.10.11.12年半年总共4.5个月的工资）他们的算法是否正确。
4、工资是按近12月工资的平均工资赔偿吗？还是按照当地的社平工资计算。
5、必须是辞退的才能享受赔偿吗？
忘了说谢谢了 希望各位大侠不要吝啬 多给小妹说说 非常感谢

Answer 1

　　1、退休返聘员工被辞退，是不能根据《劳动合同法》的条款来索取经济补偿的。
　　2、退休被返聘的人员与用人单位之间是一种劳务雇佣关系，不是劳动关系。所以，解聘该员工是否给予补偿、补偿标准等问题是根据返聘协议来确定的。如果返聘协议没有约定，那么单位就没有义务支付。

　　3、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

Answer 2

SB中的战斗机OY |是正解
你退休后就后就不可以再签订劳动合同了，也就是你和企业间不是劳动关系，只是一个雇佣关系
这个是不能套用劳动法中劳动关系的处理方式的
所以你后面的这些解释都不用看了，这个是有明确规定没有任何补偿的

另外两个垃圾不懂就不要回答了

追问

我后面问的问题2、3、4、5 可以回答一下吗？这几个问题不是针对已经退休人员问的，是公司正常未到退休年龄的。 谢谢

追答

1:社保是强制性的，没买就属于违反劳动法，你可以要求公司给你补齐你工作期间的社保或者另外给你补偿，你不做追究，
劳动合同你是之后签的，但是这个是很难举证的，所以一般只要你现在有劳动合同就不会追究之前的事。
2：这个工作年限是连续计算的，不是他们怎么约定的，新公司接手对你们之前的工龄没有做买断补偿处理，就表示全部承接，一旦发生离职补偿金的时候是要给从之前公司工龄开始算的一年一个月。
但是你是不能因为负责人变更提出离职的，公司搬迁可以申请离职，但是仅仅是负责人变更，你的劳动合同没有变更，所以不能用这个理由离职。
3：如果是无理由解雇未到劳动合同期限或者经济性裁员是要全部工作时间一年一个月，从你当初入职时候开始算的。
如果你是不到10年的或者是没到3次签订劳动合同的，也就是说你还不是无固定期限合同的，合同到期后，公司不续约的只要补偿08年开始的一年一个月补偿金。
如果是中途公司主动解除劳动关系的，是要全部一年一个月的，12个月的限制是指如果你的工资超过当地平均工资3倍的，在深圳差不多就是月工资14000左右。
4：是指你本人前12个月的平均工资
5：自己辞职是没有补偿的，只有企业主动解除劳动关系才有补偿金，但是如果企业有违法行为的话，比如超加班，未买社保等，你可以以这些理由离职，然后去劳动部门申请仲裁要求一年一个月的补偿金

Answer 3

“2002年退休后……”这是重点！！
你已经不属于劳动者了，无法得到劳动法律的保护，只能得到工资和医疗保险、意外伤害保险的补偿，解除合同没有其他的补偿赔偿

Answer 4

你可以获得20个月工资的经济赔偿金。

Answer 5

可以获得一定的经济赔偿金