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超过退休年龄继续工作被辞退
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工...
工人己到退休年龄但己工作了十多年被辞退如何赔偿
依法退休，劳动合同终止，没有补偿，根据《国务院关于个人退休、退职的暂行办法》第一条规定，劳动者达到退休年龄，应当依法退休，领取基本养老金。按《劳动合同法》第四十四条（二）款规定，劳动合同终止。按《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位无需支付经济补偿金。
50岁工作十年被辞退有赔偿吗
已经50岁工作10年被辞退的情况下肯定是没有补偿的，50岁在工作10年，则意味着职工已经到了法定退休年龄，根据《劳动法》的规定，劳动者依法享受养老保险待遇的情况下劳动合同就会自动终止，这时候用人单位可以无偿的辞退职工。 一、50岁工作十年被辞退有赔偿吗?50岁工作十年被辞退是没有赔偿的，因为已...
到退休年龄被公司辞退怎么赔偿
因此，如果仅因为劳动者到了退休年龄而辞退，但劳动者本身没有过错的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为其办理退休手续，劳动者继续在用人单位工作的，该劳动者仍属用人单位职工，与其他劳动者享有同等待遇。因此，用人单位是没有法律责任，...
到退休年龄被公司辞退怎么赔偿
3. 如果用人单位非法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果劳动者仅因达到退休年龄而被辞退，且没有过错，用人单位应支付相当于经济补偿标准的二倍的赔偿金。4. 如果劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为其办理退休手续，劳动者继续在工作，那么劳动者仍属于用人单位的职工，享有与...
员工到了退休年龄公司辞退是否有赔偿
员工达到法定退休年龄，公司辞退行为通常不需承担赔偿责任。根据我国的劳动法，员工一旦达到退休年龄，即依法享受基本养老保险，此时劳动合同自然终止。按照法律规定，在劳动合同终止的情况下，公司无需支付经济补偿或赔偿金。此规定依据于《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，具体条款包括以下情况：劳动合同...
企业员工到退休年龄了被辞退有什么补偿没?
【《关于工人退休、退职的暂行办法》国发（1978）104号】第一条规定“全民所有制企业、事业单位、和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男满五...
退休后在别的公司上班10年被辞退有补偿吗
法律主观：到退休年龄公司辞退没有补偿。劳动者达到法定退休年龄，依法享受享受基本养老保险待遇的，属于劳动合同终止的情形，用人单位不用支付经济补偿或赔偿金。法律客观：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（...
退休人员被辞退如何赔偿
退休返聘被辞退的赔偿如下：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...
到了退休年龄公司辞退有补偿吗
开除员工不补偿处理方法：1、可以与用人单位协商赔偿方案；2、协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁；3、对仲裁结果不满意的可以向人民法院提起诉讼。综上所述，有退休金作为补偿到退休年龄被辞退有赔偿金。法律规定，用人单位非法辞退员工的，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【法律客观】：《中华...
