当然，一个人的生活环境（包括家庭背景、社会关系等）很重要，所谓“耳濡目染”就是这个意思。
为什么有些人很容易就当上了管理层,可是我费尽脑力都当不上呢?
您好，有些人很容易就当上了管理层，我想这与个人性格、能力以及人际关系有关。有些人天生就适合当领导，有魄力，有号召力。有些人有很强的业务能力以及处事能力。而有些人能很好地处理好与他人的关系，能笼络人心。
为什么很多能力不强的人却能够当上领导?
能力不强却能当上领导的人，我觉得一般有两种情况。第一种情况是利用裙带关系而当上领导；第二种是他虽然其他的个人能力不强，但他管理能力强，或者他在管理上面有其他的天赋，所以才能当领导。首先来说第一种原因。其实通过裙带关系而走到领导位置的，在中国是这样的情况并不少见。毕竟在中国这么多年...
一个情商高却没有能力的人为什么可以当上领导?
那是因为他具备当领导的能力，那就是沟通能力。他能对周围的人左右逢源，和上级、下级、平级都能处理好关系，这就是高情商的直接体现。同样道理，为什么空具有一副能力的人不能成功，也是缺乏沟通能力，得不到单位人的支持，肯定不能升迁。1情商高的人有良好的群众基础 这种人很会说话，就是见什么人说...
为什么有的人天生会当领导
没有人是天生的，所谓“勤奋出天才”，关键看自己努力。当然，一个人的生活环境（包括家庭背景、社会关系等）很重要，所谓“耳濡目染”就是这个意思。
那些人天生就是当老板的命
哪些人天生就是商人天生当老板命 第1点:执行力强 你想实现什么目标,就要立刻去做,毫不犹豫。 失败就失败了,没什么可怕的。 大部分人在面对机会的时候,总是会去征求一下朋友、同事、家人的意见,在杂七杂八的反对声中,zui终是不了了之,机会也就随之流失了。 总结一句话,你的行动一定得配得上您的野心,)只有...
领导力是天生的还是后天培养的?
这一系列连锁反应，最关键的因素就是有能力。另外，领导力也意味着你平时要和团队进行充分的合作和沟通。你需要和其他人一起共同完成某一个项目，并充当领头羊的角色。这种人和人之间的沟通和协作，都是需要在后天的工作或者项目当中培养起来。如果说领导力和天生有什么关系的话，那可能让你拥有一对开明...
为什么有的人毕业两年就能当主管?
因为别人有实力，这应该是最重要的原因。因主管干的活可不是仅仅常规工作，更重要的是管人。而有的人天生就是有领袖能力，除了能干好自己的分内事，他还能统筹管理别人。在工作上，他们基本上用一两年的时间就能把自己的才能展现出来，得到领导的赏析而得到晋升的机会。因为别人有魅力，这应该是属于捷径...
为什么说有的人天生适合当老板?
第二条，就是格局。因为有格局的人会容纳更多的人才，会让更多的人才发光发亮，而且喜欢给予，喜欢分享。第三条，就是目标。一个老板如果没有目标的话，那整个团队也是非常大的不幸，我们做任何的东西要有目标，如果说一个人迷茫了，目标不清晰，纠结犹豫，这样的人一定是不成事儿。第四，就是胆子足够...
为什么很多时候没什么本事的人反而是领导者?
你好，现实生活中的确是有些领导的业务能力可能是不太强，但是评价一个人能不能担任领导职务，不是单纯的凭借业务能力强弱的，能够担任领导的，可能是他的组织能力、号召力等方面比较强。当然也有可能是其它的原因。
为什么有些人生来就是领导者?
个人的修养作为一个领导者来说，也可以叫影响力，即能够影响和感染他人的能力。从一定意义上讲，决策力、领导力、执行力是领导者的硬件能力，主要是建立在权力职能上的能力，而影响力则是软件能力，是领导者利用和使用自身的学识、知识、经验、判断力、管理能力、执行能力、影响制度的能力。决策力可以靠...
