2月份我请假2天上班26天工资怎么算？5月我请假4天工资应该怎么算，没合同口头协议的工作一月是3800，

Answer 1

你是每个月都没有休息，每天都要上班吗？看你的追加提问，2月份共28天，请假2天，实际上班26天；5月份共31天，请假4天，实际上班27天。按照劳动法的规定，全年月平均制度工作天数应为20.83天，超过这个时间都应算加班（每个月会略有不同，但也至少保证员工有4天休息时间）。若是在节假日请假都不能算请假，也即不能扣工资，除非你们公司申请了特殊工时，但特殊工时也要保证员工的正常休息权利，以及加班给予加班费。

追问

温州这边是没有休息的。。。没有合同

Answer 2

翻看日历，看看2月按正常双休六日有几天，减去你休息的天数，就是加班天数，加班天数按日薪的200%，日薪计算公式，月薪除以21.75=日薪，5月也同理。必须是按日历严格查询

Answer 3

不管你请假几天，都是按照当月你请假天数除以实际应上班天数来扣钱的。
比如，你应该上100天（比方啊，别生气），你请了10天假，那就扣你10%的工资。明白了吗？

追问

但是2月至有28天 而5月就有31天 2月我请来2天事实上班时26天 而5月我请假4天事实上班时27天这样应该怎么算呢？

追答

2月份实际上班天数为21天，节假日除外；5月份实际上班天数22天。
你二月份请假2天除以21等于9.52%，应该扣除3800元的9.52%=361.90元；五月份请假4天除以22等于18.18%，应该扣除3800元的18.18%=690.91元，这就是当月扣除你的工资。

Answer 4

没有明确的规章制度那就是老板一句话的事，你平时人缘好、表现突出、对公司贡献大的话，请点假什么的应该都没关系，否则就不是扣工资的问题、而是饭碗会不会丢了。

追问

我倒是希望能把我辞退了，一个人又是车间又是仓库还要销售，简直不是人做的地方进来没办法

追答

那就找个好地方走人了，也不在乎扣那点工资的。