劳动法非全日制用工规定

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1. 非全日制用工在中国适用劳动法。无论是企业、个体经济组织，还是与之建立劳动关系的劳动者，都受到劳动法的约束。
2. 非全日制用工同样遵循《劳动合同法》的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织以及与之形成劳动关系劳动者，都适用劳动法。
3. 《劳动合同法》第六十八条明确了非全日制用工的定义：它是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位每日平均工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
4. 根据《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方可以签订口头协议。劳动者可以与一个或多个用人单位签订劳动合同，但后签订的合同不得影响先签订合同的履行。
5. 《劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工双方不得约定试用期。这些规定确保了非全日制用工的法律地位和工作权益，使其在工作时间和工作形式上具有灵活性，同时保障了劳动者的基本权益。