俗话说的好：宁听事前的骂声，也不愿听到事后的哭声；结合“四不放过”原则，对于事故的管理必须严肃处理和严肃管理；面对生产当中种种安全隐患，无论是人的不安全因素还是物的不安全状态，我们都应该明白，这些隐患我们必须及时的消除隐患；考核不是目的，但是没有考核的管理是无效的管理，所以安全管理惩罚是很重要的。特别是那些不起眼的习惯性违章作业和小的安全隐患，可以整改，但是如果不对安全隐患消除，那就是最大的隐患，他必定是事故发生的潜在因素，待事故发生的时候也许就成了主要发生事故的原因了；所以反事故的处理必须要进行严肃惩罚，特别是隐患必须及时的消除，特备是习惯性违章，员工特别是一线员工对隐患的重视程度不够，对习惯性违章造成的危害程度也不是很高，所以要严肃处理，无论是多大的违章都要严肃处理，必须让当事人知道违章的后果和违章给自己造成的严重损失，一次性让肇事者掏钱掏的流血，才能够让员工从心中彻底的肯定安全的这个线，也会减少他对安全管理的碰撞，才能够保证安全的长期平稳运行。
辩论赛 安全生产重在奖励还是处罚 我是后者,反方一辩,请求破题理论发言...
安全生产是一个企业最为基本的底线，离开了安全生产一个企业谈不上发展。因此对于安全生产应该是处罚重于奖励。安全生产是我们企业生存和发展的底线，就如同我们遵守国家的法律应不应该得到奖励一样，所以我方认为对于安全生产，处罚比奖励更有效。
辩论赛:对违反安全生产的是以处罚为主还是以教育为主
以教育为主，处罚只能起到一时的作用，但事后还是回有违法行为出现。因为如果人的思想没有从根本上改变，有一次违法就会有第二次。只有从根本上提高人们的法律意识和道德思想意识才能从从整体上减少犯罪率。这是根本。
帮帮忙 急需建筑安全生产辩论赛正方:加强安全生产管理重在教育与反方...
安全生产工作的深层次矛盾，切实提高安全保障能力，有效防范和减少各类事故的发生。二：一味的奖罚，只会让人的心不平。而且，还会为了奖罚的事情，闹别扭。反方：不注重安全意思，就应该受到惩罚，这是对于那些不注重安全的人的一些警告。
辩论赛:对安全生产违章是以处罚为主还是以教育为主
一般来说，一个单位的安全生产是高于一切的。而且会针对安全生产制定一整套具体的奖惩措施～这是问题的关键。首先就是按制度办事，平时以安全教育为主，然后看结果该奖励的奖励，该处罚的处罚。就这么简单
辩论赛 安全生产重在奖励\/惩罚 正法可以提什么问
攻辩问题：问题：请问对方辩友，安全生产是否应当重在预防？如回答是，追问->安全生产措施得当、预防到位的情况下，何来理由可以惩罚当事人？如回答否：追问->《安全生产法》第一条规定，安全生产目的在于“防止和减少生产安全事故”，请解释对方观点与国家立法相矛盾之处。
安全生产重在考核辩论赛如何举证
考核能提高安全意识、考核能提升安全技能。1、考核能提高安全意识：通过定期的考核，员工能更加重视安全生产，时刻保持对安全的敬畏之心，避免因疏忽导致的安全事故。2、考核能提升安全技能：针对员工在安全操作中的薄弱环节进行考核，可以及时发现并纠正问题，提高员工的安全技能。
安全生产奖罚辩论赛
安全第一，预防为主；警钟长鸣，事故为零；这让我们想到了事故的发生就是一种损失，更让我们明白了血的教训，不可忘记，要永远的铭记；俗话说的好：宁听事前的骂声，也不愿听到事后的哭声；结合“四不放过”原则，对于事故的管理必须严肃处理和严肃管理；面对生产当中种种安全隐患，无论是人的不安全...
安全生产中辩论赛的辩词
1生产中，业务技能重要，安全生产中，业务技能同样也很重要 2但在现在谈的是要安全的生产而不是生产，安全意识比业务技能更重要。逻辑圈论点的维护：寻找论据：1类 可类比的理论类 要安全的做事，最重要的不是怎么做，而是有安全的意识并注意自我保护。2类 现实生活实例 现实生活中安全生产虽有技术却不...
《安全生产靠他律》辩论赛,我是正方,请问有哪些素材可以支持我的观点...
一次次的安全事故无不与我们平常缺乏安全意识、习惯，缺乏自律性有关。如果说我们每个人平时养成了安全的习惯，且自律性很强，我想一起起安全事故一定会离我们远去。在生活中养成自律的习惯，在生产中更应如此。确保安全生产，除了企业不断完善管理制度外，更需要职工有持之以恒的毅力和律己慎独的良好心态...
公司组织安全生产主题辩论赛,请求各位帮忙出谋划策!急急急!!谢谢...
1.何为安全，无危为安，无损为全，所以在确保无危、无损的前提下，可以不执行。2.安全规章制度，它只是一个约束，约束不安全人，我们要提倡人人工安 3.制度是死的，人是活的，活人能被尿逼死吗？
