我是一个应届毕业生,在签合同的时候,合同是三个月试用期.

Question

但是我做了一个月不想做了,可是合同你有说明如果违约要赔偿工资5倍的违约金,这要不要交啊?我在试用期间走人是不是算违约啊

Answer 1

在试用期你可提前三天通知用人单位，就可解除劳动合同，不算违约，不用支付违约金。
是根据劳动合同法第三十七条规定的 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
你不用担心，如果单位不同意或要求你支付违约金，你可到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

Answer 2

算违约的。因为你已经签定和约了，必须履行到3个月以后。过了这3个月才能走人`

Answer 3

1 试用期内你可以随时的走人，并且这不算违约行为。
2 现在的劳动合同法规定用人单位除了特定的情景外不得约定由劳动者支付违约金，所以说你合同中关于违约金的条款是无效的。
3 既然是毕业生那么自己看看劳动合同法吧，那总共才九十八条也不是很难的啊。

Answer 4

既然没转正就应该还是试用期的工资
自己感觉这公司怎样、有没有必要留下。若有、留下来好好干，先不要为这事范愁。若没必要、二话不说果断结了工资走人。
我也是应届生、签了一家单位也是三个月试用期，不过三年合同。我运气不错，公司各方面都还是不错的。

Answer 5

　　按相关法律规定，劳动合同的试用期三个月的，劳动合同的期限应该是三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同。具体的劳动合同的期限是否符合法律规定，请自行按实际情况进行确定。
　　相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。