签了3年劳动合同,公司如果辞退应如何补偿
法律分析:劳动合同签订了三年的,用人单位裁员后,劳动者可以获得经济补偿,工作满一年支付一个月工资,工作6个月以上的,按一个月支付,不足6个月支付半个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动...
我在公司签了三年的合同,只工作了七个月,现在公司裁员,请问要怎么赔 ...
1、如果是依法裁员,需要支付你1个月的平均工资作补偿;同时需要提前一个月通知你;2、如果没有提前一个月通知你,需要多支付一个月工资(上月工资)作为代通知金;3、如果是违法裁员,你可以要求支付双倍赔偿金,也就是两个月平均工资。但就没有代通知金了。综上,如果公司给了你2个月工资以上的...
企业裁员怎样补偿员工
1. 当企业进行裁员时,如果裁员不属于违法解雇的情况,用人单位需要向员工支付经济补偿。2. 经济补偿的计算方式是按照员工在该公司工作的年限来确定的。每满一年,用人单位需支付给员工一个月的工资作为补偿。3. 如果员工的工作时间在六个月以上但不满一年,用人单位也需按照一年的工作年限来计算补偿。4...
...的是3年的劳动合同,现在公司裁员请问公司该怎么补偿我?
经济补偿金按本单位工作年限每年支付一个月本人工资。劳动合同履行期间,用人单位解除合同,应当符合《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。否则,属于违法解除合同,应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规...
被裁员如何谈赔偿
情况若为非法裁员,您享有两倍经济赔偿之权利。此项赔偿将根据您在公司的服务年限予以计算,每一整年,您可获得一个月的标准工资补偿。超过六个月未至一年,则视为完整一年;不足六个月者,仅可得半个月工资补偿。值得注意的是,这里我们所说的月工资,是按照您在解雇或终止合同前过去十二个月内的平均...
公司裁员要怎么赔偿
公司裁员,需要支付员工经济补偿。按照满一年一个月的工资计算。裁员分为合法裁员和非法裁员,不同的裁员形式赔偿也是不同的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付双倍的经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
裁员赔偿金的赔偿标准是什么
裁员补偿费用计算依据是《劳动合同法》。根据该法规,补偿资金按员工在公司工作时间递增,即每满1年支付1个月工资,6个月至不足1年的则计为1年。若少于6个月,将仅获得半个月工资的补偿。这里的“工资”是指员工劳动合同解除或终止前12个月内的平均薪资。但若员工月收入超出用人单位所在地直接管理的...
裁员辞退补偿标准
依据现行法律条款,裁员或解雇所涉及的赔偿额主要与具体情境有关。若用人单位依《劳动合同法》第四十条对员工进行无过失性辞退,或依第四十一条进行经济性裁员,则需按照员工在该公司服务的年限,以每年一个月工资的标准向其支付经济补偿。工作半年至一年者,归为一年来算;不足半年者,给予半个月工资...
工作三年,现在公司要遣散员工,应该补偿几个月的工资?
1、公休本来就是带薪的,职工年休假条例中规定得很清楚,工作时间1年以上10年以下,有每年5天的带薪年休假。2、你在公司连续工作已经三年,应该给你3个月工资的工龄补偿,加1个月的额外工资作为代通知金。你也可以不认可公司的裁员。中华人民共和国劳动合同法:第四十条 有下列情形之一的,用人单位...
我妈妈签了三年合同,只干了七个月,被公司裁员无故辞退,公司应如何补 ...
公司裁员如果符合《劳动合同法》第41条的情形,程序、人数要求等规定,应当支付经济补偿金,为1个月工资。否则为违法解除,应当支付赔偿金为2个月工资。