我在一个单位干了八年了,单位要辞退我,这样合理吗?
不合理，根据相关法律规定用人单位解除劳动合同应给予补偿。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。为了防止效益的流失，对于一套具体的热能计量设备，供需双方往往根据流量测量...
我在公司工作了8年,现在被公司辞退,公司赔偿我多少赔偿金?
如果是公司无理由辞退，则涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。你工作了8年，可以得到8*2=16个月工资的赔偿金。如果是由于自己的过错而被公司辞退，则不用赔偿。法律分析用人单位无故辞退员工需要支付劳动者每月二倍工资的补偿金。对于公司员工被辞退...
我在公司八年多现在公司要辞退我我该怎么办
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
我在一个单位干了八年了,单位要辞退我,这样合理吗?
这要看具体情况，如果是机关、事业单位正式员工，单位不会无缘无故辞退人，当事人可能违法违纪被辞退(开除)，如果是单位临时工、合同工因政策、资金原因被辞退，都是合理的。私企被老板辞退就没有合理不合理的说法了。
在一个单位工作八年合同到期了,单位辞退怎么办
合同到期后用人单位不可以辞退员工，但如果员工做出了违法的事情都可以辞退，而且在辞退员工的时候需要提前三十天通知劳动者，如果无故辞退那么就需要给予劳动者相应的经济赔偿。根据劳动合同法的规定，在劳动合同到期以后，如果企业单方面解除劳动合同，那么就应该按照劳动合同法的规定，给予相应的经济补偿待遇。
劳务工干了8年要被辞退
我也去答题访问个人页 关注 展开全部 劳动者工作八年被辞退,属于违法辞退的,用人单位要支付十六个月工资的赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿;属于非过失性辞退的,用人单位支付八个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月之内的平均工资。工作八年辞退如何赔偿劳动者工作八年...
工作八年辞退如何赔偿
工作八年辞退，如果劳动者未存在过错，用人单位将其辞退的，应当支付经济补偿金。1、如果是公司无理由辞退，则涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条的二倍的赔偿金的法律责任。辞退工作年限为八年的员工的补偿标准为八个月的工资，因为公司辞退员工的应当按劳动者在本单位工作的年限来...
女性职员在公司一直干了8年多现以50多岁了,公司突然叫走人,这合法吗
女职工到达法定退休年龄，用人单位可以解除合同，且无需支付补偿金，用人单位做法合法。
在公司干了八年公司辞退我怎么赔偿我
如果是没有理由的话,辞退一个8年的职员需要大约给半年的工资补贴。
我在公司干了八年,今天突然要辞退我,我该怎么办?
合法辞退的，另行求职；违法辞退的，申请劳动争议仲裁维权。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担...
