向公司领导告自己上级领导的状该不该？

Answer 1

不到万不得已不建议这样做!通常建议先直接和上级沟通，这样的好处是:
1、体现了你为人坦荡，实事求是的原则，而且经过沟通，你会发现你认为的问题可能只是误会一场，避免冤枉了好人；
2、让直接领导感受到你对他的尊重，针对具体问题你可以直抒胸臆，提出你的不满及改善建议，也让领导注意到你的工作进步；
3、直接上下级是工作关系中最为密切的存在，你不可能碰到点问题都越级反馈，所以和直属领导有效沟通也是你沟通艺术的体现。
反之，如果越级反馈则通常会遭致以下不良结果:
1、在领导和同事眼中你可能成为背后小人，喜欢玩阴的，大家会疏远你，隔离你；
2、如果不是事关重大，如果没有切实证据，领导的领导也不一定支持你(他和你直接领导的关系比和你的关系谁更熟?)，相反还会斥责你!
告状这个词本身用法就不太妥，在职场中要多多学习沟通交流之道，联合大多数人才能立于不败之地!

Answer 2

这个得视你上级领导的问题而定，如果人品行端正、工作认真负责，出现的只是工作中正常的问题，因干事而出现的错误，不用你告状自然会有人指出进行调整，这个时候如果你告状那就是打小报告让人不耻。如果你上级领导道德败坏、腐败堕落，打压员工、排除异己、自私自利、中饱私囊，那没啥说的，整理好证据大胆告他

Answer 3

两分具体情况，如果是有重大问题，是应该向上级领导反映的，如果是一般问题，可以沟通解决，所以根据你的问题不同才能判断出该不该？

Answer 4

如果确实涉及到自己的切身利益，或者自己的前途，那么就应该揭发他。

Answer 5

我认为这样是不应该的，有什么看法，应该是和自己的领导好好的沟通一下，好好的谈谈