关于用人单位没有执行劳动合同申请赔偿事宜

Question

本人与用人单位在4月27日签订劳动合同，合同期限为两年，其中，约定试用期为3个月。关于劳动报酬，约定工资为1W，试用期工资为8K。7月底，本人按正常程序申请转正，一直没有批准。目前，公司依旧按8K发放工资，另外，入职至今，也没有办理社保。我想咨询下，如果公司辞退我，或者我本人申请离职，向公司提出索赔，具体的赔偿金额是多少，社保的赔偿是多少？怎么算的？如果劳动仲裁，这个仲裁结果到执行需要多久？谢谢！

Answer 1

1、试用期只能约定一次，如果试用期内单位没有辞退，视为自动转正，按照转正工资发放；
2、2年的合同约定3个月的试用期违法，最多可以约定2个月，就是1个月你已经是正式用工；
3、你可以要求单位按照正式用工补发你的工资；
4、没缴纳社保不存在赔偿问题，只能要求单位依法补缴，除非单位因为没缴纳社保给你造成损失。
5、劳动仲裁不收费，仲裁最长需要60天，受理后45天应当结案，最长60天；
6、执行的话，如果单位愿意，生效后就可以执行，不愿意你只有向法院申请强制执行。

法律依据：
劳动合同法：
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动争议调解仲裁法：
第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

追问

我想咨询下，如果公司辞退我，或者我本人申请离职，向公司提出索赔，具体的赔偿金额是多少？

追答

1、申请离职没有赔偿，只有上述说的补发工资和补缴社保；
2、单位辞退你，需要看辞退你的原因，根据辞退原因计算赔偿标准，具体分三种情况：
（1）用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；

（2）用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；

（3）你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

Answer 2

1、试用期只能约定一次，如果试用期内单位没有辞退，视为自动转正，按照转正工资发放；
2、2年的合同约定3个月的试用期违法，最多可以约定2个月，就是1个月你已经是正式用工；
3、你可以要求单位按照正式用工补发你的工资；
4、没缴纳社保不存在赔偿问题，只能要求单位依法补缴，除非单位因为没缴纳社保给你造成损失。
5、劳动仲裁不收费，仲裁最长需要60天，受理后45天应当结案，最长60天；
6、执行的话，如果单位愿意，生效后就可以执行，不愿意你只有向法院申请强制执行。

法律依据：
劳动合同法：
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动争议调解仲裁法：
第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
追问：
我想咨询下，如果公司辞退我，或者我本人申请离职，向公司提出索赔，具体的赔偿金额是多少？

Answer 3

根据劳动合同法的规定，第一、试用期只能约定一次，在试用期内你符合录用的条件或者标准，单位没有权力辞退你，视为自动转正，按照转正工资发放；第二、2年的劳动合同最多可以约定2个月试用期，约定三个月是违法的；你可以要求公司支付你转正之后的工资；第三、没缴纳社保不存在赔偿问题，只能要求单位依法补缴，除非单位因为没缴纳社保给你造成损失。以上法律要求如果公司不执行的话，你可以申请仲裁，但重要的是掌握充足的证据。

Answer 4

　　用人单位没有执行劳动合同申请赔偿事宜，劳动者可以直接向用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。
　　《劳动合同法》
　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

Answer 5

每个员工在签订劳动合同后公司都要给员工购买社保，你辞职向公司索赔，公司应该不会赔给你一份钱，因为你合同没有到期，你合同是2年，一般规定合同满员工不在和公司续签，或者公司单方面解除劳动合同才会赔偿补贴。