工厂员工在上班时突发疾病瘫痪,家属现在把瘫痪的员工丢在厂方不管，工厂该如何处理？
今年7月份，工厂一名员工在上班时突发疾病晕倒，经检查是脑动脉瘤，经及时送医院救治，现在患病员工瘫痪在床，员工家属把瘫痪的员工丢到工厂不管，厂方该如何处理？
工厂为该员工买有医保，并借款和捐款共50000多元，现在家属提出要350000元补偿金，面对这样无理的要求，工厂该如何做？
话又说回来，如果是你过错在先在这胡言我想患者家属也会咨询也有很多办法治你你懂吗？本回答被提问者采纳
工厂员工在上班时突发疾病瘫痪,家属现在把瘫痪的员工丢在厂方不管,工厂...
患病家属要多少钱不是他说要多少就是多少的！没有充分的依据还涉嫌敲诈。你可以报警解决，下一步就是去法院起诉（以证明你厂应付的责任和不必要的赔偿）也就是说撇清关系了，一切后果患病家属要负责我该赔的我赔了已仁至义尽了！话又说回来，如果是你过错在先在这胡言我想患者家属也会咨询也有很多办...
公司没有给员工医保,员工上班时间生病瘫痪公司要承担多少?
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金;如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。
工人在上班时间突发高血压下身瘫痪工厂是否有责任
，要先向当地劳动部门申报工伤。属于从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病...
员工在工作时间突发疾病致残,能否认定为工伤吗
对于第二种情况，如果是由于工作原因造成突发疾病死亡或致残丧失劳动能力的，就可以认定为工伤。比如，某职工因公外出出差住宾馆，晚上加班加点整理材料，发生高血压中风致全身瘫痪，可以认定为工伤。【法律依据】《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发...
根据劳动保险条例,员工下班后突发脑出血瘫痪,厂里应承担什么责任_百度...
认定工伤的条件：首先，劳动者是在工作时间、工作岗位突发疾病的；其次，劳动者是在48小时之内经抢救无效死亡的；第三，劳动者在实施抢救过程中已不能改变其死亡的结果。若符合上述三个条件，才能享受工伤保险待遇；否则就是意外事故。若该工人在下班前已经发病，那单位的责任就是及时上报当地的劳动保障...
在工作时间、工作地点因自身突发性疾病而造成的伤害是否认定为工伤_百 ...
1991年1月31日下午上班时,在车间发生“高血压脑出血”,经抢救治疗后,造成瘫痪,生活不能自理。郭云梅及其家属要求按照或比照工伤处理,厂方不同意,双方发生劳动争议。1994年5月6日,山西省劳动厅向劳动部发出《关于高血压病人在特殊工种现场犯病是否可比照工伤处理的请示》(晋劳仲函字[1994]第007号)。1994年6月3...
工作时突发疾病抢救及时,但导致瘫痪了,算工伤吗?
在工作期间突发疾病不一定算工伤。根据《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；只有当“突发急性脑梗”引起“死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”才“视同工伤”。
工人在周末休息时间突发脑溢血住院,公司有给买医保,可能造成瘫痪,公司...
周末休息突发脑溢血，员工自已在外面租房住，工人曾提出辞职。已为员工买了医保，员工住院可以享受养老保险。公司可以按照程序与员工解除劳动关系。
公司请的员工中午回家休息时因高血压中风瘫痪,公司担不担责?怎样赔偿...
劳动者中午在家中休息时因高血压中风瘫痪的，不属于工伤，不按工伤进行处理，公司不需要承担法律责任。法律规定：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者...
厂里上班生病住院怎么解决
属于强制保险。没有购买保险，单位是有责任的。其次，针对这种情况，相关医疗费用，可以向单位申请报销，这是你父亲应该享受的福利待遇。因此可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，可以向劳动局反映，或向当地法院提起诉讼解决。其证据就是证明有劳动关系的材料，比如工资条，合同，工牌等。
