如果清明节公司不放假。就应该发放加班工资，如果又不放假又不发放加班工资，就违反劳动法规定了。
《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（五）法律、法规规定的其他休假节日。
《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日：（三）清明节，放假1天（农历清明当日）。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
综上，清明节当日属于法定休假节日，用人单位应当依法安排劳动者休假，不得强制加班，劳动者在清明节当日没有上班的，不能算缺勤，应当依法支付工资。
国家法定节假日(春节、清明节之类的)安排加班的，无论公司是否安排调休，都应当支付300%的工资。如果公司安排工作不放假的，应当向公司说明该情况，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300%工资。
如果公司拒绝，可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。当然，如果说对于公司比较失望，不希望继续做下去的话，可以据此要求公司多支付1个月工资后解除劳动合同。
根据劳动法和劳动合同法的规定，员工可以先去劳动监察部门投诉，如果投诉无果，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以提起诉讼。这些都是维护自己权益的方式。
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