我的劳动合同签的是5年，现在是四年整的时候我提出辞职，劳动合同约定的违约金应该怎么算。

Question

我在离职前2个月就提交了书面的辞职申请。
我现在的职务就是一名普通的教师

Answer 1

若用人单位为劳动者提供了专项培训，并约定服务期限和违约金。劳动者提前辞职需支付违约金，计算方式一般为：未履行期限/服务期*培训费用。

若劳动者没有违反服务期约定，违约金条款的约定无效，无需支付违约金。

法律依据：《劳动合同》

第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

Answer 2

又不是卖身，双方都有解除合同的自由。不然你懒散他岂不是亏死了。合同只是形式，你做不好他们都可以随时解雇你。所以你提前二月辞职已经是尽责了。这是双方公平的平等性。除了一下需要花大量培训费的像航空之类的，才要赔偿那些培训费。但是外国不用赔偿。因为用人企业本来有义务培训。而且商业机密还的补偿工资才不能从事同样工作。