问题是单位没有买社保，
公司拖欠工资及社保,已提交辞职信,是否可以立即离职?
可以，公司拖欠工资和社保是违法行为，遇到公司未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险的情况，劳动者随时可以解除劳动合同，如果劳动者已经书面通知用人单位辞职，是可以立即解除劳动合同并离职的，公司无权反对。法律分析根据相关法律规定，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险和及时足额支付工资，...
企业未按时缴纳保险,员工以个人原因提出离职,还能否
用人单位没有给员工交社保辞职是可以的，劳动者可以随时辞职，并且用人单位需要支付补偿金，劳动者还可以要求双倍的工资，要求企业补缴社保。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及...
企业未给员工缴纳保险,写了辞职报告,影响劳动仲裁保险吗?
用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定（即第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：...（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；... 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位...
我在一个单位干了十几年可啥保险都没给交我该怎么办
个人认为：单位已经违法。你应当收集能够证明你是该单位员工和为该单位工作了十几年但单位一直没有与你签订劳动合同的证据，在一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。2.你可以单位没有与你签订劳动合同、没有为你办理社保参保手续和缴纳社保费为由，向单位提交辞职报告，这样做更为有利；3.依据相关法律，...
工作两年多公司未签订劳动合同未购买社保可否不通知单位直接离职_百度...
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
...公司也没有和我签定合同,也没有给我买任何保险.我应该怎么办?_百度...
2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）3、申请...
公司没有给我办理五险一金,我以这个理由申请辞职,公司还可以要求我赔...
用人单位没有为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求用人单位补缴社会保险费用，并依法计算支付经济补偿金。但是赔偿培训费用是另一回事，不能互相抵消，如果你签了培训协议，公司也实际为你付出了培训费用，你未满服务期离职是应该按协议赔偿的。法律依据：《劳动合同法》第二十二条 ...
公司拖欠工资,不缴纳社会保险,如何写辞职报告才对自己有利
直接通知（告知）用人单位解除劳动合同。公司拖欠职工工资，不缴纳社会保险费，劳动者可以书面通知（告知）用人单位解除劳动合同，理由选择没有依法缴纳社会保险费，按照《劳动合同法》第三十八条（三）向规定解除劳动合同，要求用人单位按照第四十六条（一）项和四十七条和第五十条规定支付经济补偿金，安排工作...
单位八年没给交保险也没签合同,在职已经申请劳动仲裁了
首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。...
因转正后,公司没有给员工上医保和住房公积金 员工可否随时离职?
按照劳动合同法第三十八条第三款的规定，公司没有为劳动者及时足额交纳社保金的，劳动者可以解除劳动合同，而且公司应支付劳动者经济补偿（第四十六条第一款）。也就是说，如果你因为公司未给你交纳医保金和住房公积金，而想离职的话，为了维护你自己的权益，你不应也没有必要自己辞职，而应该以公司未履行...
