1.折叠连续计算法也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄；
2.折叠合并计算也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算；
3.折叠工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。
1979年没有招工表但是有合同能不能算不算工龄??
职工档案资料有履历记录，并有工资表证明的，被国企、集体企业招工前最后一次本单位做临时工的工作年限可以计算计算工龄。
没有招工表只有合同他不算给工龄怎么办
只要存在劳动合同关系，依法建立了社会保险关系并按规定交费的，即可以计算交费年限（工龄），只有劳动合同关系，没有依法建立了社会保险关系或没按规定交费的，不计算交费年限（工龄），从实行劳动合同制和社会养老金统筹后没有单纯计算工龄的说法了。实行社会养老金统筹前的国家固定（正式）职工的工龄视同交...
1979年没有招工手续有合同算不算工龄??
2.折叠合并计算也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算；3.折叠工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。
...时的职工退休时一定要劳动局的招工表才能算工龄吗
用有劳动关系来计算连续工龄不成立。
签订了劳动合同没办招工手续能认定工龄吗?有规定吗,
只要公司与劳动者签订劳动合同，而且备案到就业局的，那么都可以认定工龄的。因此，劳动者在签订劳动合同时，提供身份证复印件、学历复印件、体检表、照片、失业证等相关资料，公司签订劳动合同后，就带上劳动合同及复印件、失业证去就业局备案就业信息。
入厂招工时没办理招工手续,但福利保险从入厂时缴纳,退休时怎么认证工龄...
在两个以上单λ连续担任乡村医生(原赤脚医生)的时间，凡经正当手续调动的，应当合并计算为连续工龄。贯彻上述规定，要注意以下三点：①不含个体行医人员，更不包括无证行医人员。根据省卫生厅介绍，我省最早是从一九五九年开始才有乡村医院(诊所)的，因此，我省乡村医生的工龄问题最早也只追溯到一九五九年...
劳动合同书和终止劳动协书还在,没有招工表是否可以认定视同缴费呢?
职工档案中没有招工登记表,只有劳动合同,肯定是不可以认定视同缴费年限的。关于视同缴费年限的认定,一般只有四类情况: 第一,原国有或者县级以上集体企业固定工身份的劳动者,在实施养老保险缴费制度以前的连续工龄。 第二,上山下乡的知识青年的务农时间。 第三,需要安置工作的复退军人,在实施军...
临时工算工龄1979文件或是有73年参加工作的临时工,因为没有档案和招工...
你好，肯定不合理，但是按照现有的法律规定，没有档案和缴纳社保是不能计算工龄的。
没有实行养老保险前,没有办招工表的退休职工是怎么算的工龄
你的问题很简单，你如果是国家实行缴纳养老保险之前参加工作的，就应该有劳动局的正式招工手续，也就是招收为全民固定工招工表，这个是在档案里保存的，如果打零工或者临时工，就没有档案。自然也不承认工龄，现在已经没有工龄。一切按照缴费计算，缴费一年，就计算一年，不缴费不计算，如果你属于缴费制度...
82-87年,没有招工合同,有完整的档案,有工资条可以算工龄吗?
必须算工龄，当时没有实行劳动合同制。
