虽然《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但根据劳动法法理，该条规定一方面赋予劳动者以主张权利到龄退休享受“退休福利”的依据，另一方面赋予用人单位人事自主权杜绝到龄该退者“占”而不退的依据。
由此可见，该规定用人单位和劳动者都兼具权利和义务。如果用人单位愿意主动履行义务，放弃要求劳动者按龄退休权利，且劳动者也不主张退休权，法律就应该维持双方劳动合同效力。本案中，你大伯的情况就是如此。
同时《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(三)》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理” 也可从另一侧面支持本案可依法按劳动关系处理。
如果单位和职工都愿意继续合作，可以在平等自愿、协商一致的基础上，签订《劳务合同》。
到达退休年龄解除劳动合同是必须解除吗
到达退休年龄解除劳动合同不是必须解除的。【法律依据】根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。等等。
到达退休年龄解除劳动合同是必须解除吗
退休年龄解除劳动合同，非必须解除。法律依据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款指出，劳动合同是劳动者与用工单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。此法律保障提供必要劳动条件，确保劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权益。具体而言，劳动合同终止条件多样，包括但不限于合同期满、劳动者达到...
劳动合同期内达到退休年龄是不是就可以解除劳动合同
劳动者在合同期限内达到了退休年龄，劳动者没有主张退休的话，用人单位是不能单方面解除合同，需要主动提起改签劳务合同，如果劳动者不愿意改签劳务合同的话可以进行解约，但是要确认劳务合同的待遇不能低于之前所签的劳动合同。
达到退休年龄劳动合同自动终止吗
法律分析：达到退休年龄时，并不需要双方实际来解除劳动合同，用人单位与劳动者之间的劳动合同会自动终止，而自此之后退休职工也不再具有合格的劳动者地位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力...
已达到退休年龄解除劳动合同经济补偿金
法律主观：如果劳动者到退休年龄，且开始依法领取基本养老金，不需要解除劳动合同，而是终止劳动合同，此时没有经济补偿。如果具有因单位被责令关闭、撤销而导致劳动合同终止等情形的，才会有经济补偿。
员工达到退休年龄公司可以辞退吗
劳动合同法明确规定，职工达到退休年龄，劳动合同自然终止，应该办理退休，从法律上讲，达到退休年龄就不属于单位的职工了，不需要办理辞退手续，也没有任何补偿，如果符合退休条件，单位应该协助办理退休，无需办理解除合同手续。实际上对于达到法定退休年龄的员工是不存在辞退的问题，因为根据劳动合同法的相关...
劳动者达到退休年龄,劳动合同是否终止
法律分析：达到法定退休年龄劳动合同终止，但是如果如果用人单位愿意放弃要求劳动者按龄退休权利，且劳动者也不主张退休权的，则劳动合同可以不终止，可以继续履行。劳动者开始享受养老保险待遇时，劳动合同自动终止，劳动者和用人单位继续发生劳动工作关系的可以作为劳务关系处理。法律依据：《中华人民共和国劳动...
达到法定退休年龄,劳动合同就终止了吗?
达到退休年龄，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。法律分析劳动者超过法定退休年龄后，如果未享受基本养老保险待遇，劳动者继续在单位从事原来的工作，双方形成的依然是劳动关系。因而判断一个劳动者与单位形成的是劳动关系还是劳务关系，除了看年龄是否...
退休时间到劳动合同会自动终止吗?
由于退休年龄是由法律规范所明文规定的，故此只要退休年龄一到，不管劳动合同是否依旧有效，都需要立即终止劳动关系。一、退休时间到劳动合同会自动终止吗?退休时间到劳动合同会自动终止，中华人民共和国劳动合同法实施条例第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，用人单位是可以单方面终止...
员工到了退休年龄,用人单位可以与员工解除劳动合同吗?
员工到了退休年龄，用人单位可以与员工解除劳动合同。但是员工达到法定退休年龄劳动关系并不必然终止。据劳动法法理，该条规定一方面赋予劳动者以主张权利到龄退休享受“退休福利”的依据，另一方面赋予用人单位人事自主权杜绝到龄该退者“占”而不退的依据。由此可见，该规定用人单位和劳动者都兼具权利和义务...
