上班时说好干一年,然后不到一年,压了一个月工资说不给了

如题所述

时间一月满未发工资的属于拖欠工资,你可以举报
  1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333。
  2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
  3、去当地人民法院打官司,申请支付令。
  依据《劳动合同法》
  第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
  用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
  第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
  第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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老板说我没做满一年,押的一个月工资不给我怎么办?
老板克扣工资不合法。工资要按月发放,跨月发放就违法,由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由监察大队责令用人单位支付工资,逾期不付的,加付赔偿金;劳动监察大队协调无果,劳动者可申请劳动仲裁。《劳动合同...

老板压一个月工资,说干不够一年不给,合法吗
老板的这种做法是不合法的,属于拖欠劳动者工资的情形。即使干不够一年,老板也无权克扣工资。依据如下:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除...

蛋糕店上班当时说压工资,干满一年还,现在想走,压的工资不给怎么办?
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书...

我进厂的时候压了一个月的工资 现在想走了 他不给走 走了的话又
找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。...

签了做满一年的合同,没做满一年,是不是最后的工资就拿不到了
不需要做一年,提前30天提出解除合同就可以,不需要批准、同意。劳动合同法 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,...

上班压一个月工资不干了给吗
法律分析:离职压一个月工资是不合法的。一般来说,员工离职后,公司就应该结清工资,甚至如果是公司不正当解雇的话,公司还要对员工进行补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(...

我在美发店上班当时应聘的时候老板口头合同说要做一年如果没做满一年...
只要你能证明你确实在理发店上班,是可以要回来的。楼上的回答是一种特殊情况,是针对那种公司出钱做一些特别的培训的职业的,像你这个职业不属于这种。

工资压了一个月不给,违法吗?
签劳动合同压一个月工资,违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定,侵害了劳动者的合法权益,是违法的。属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。若因此依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...

长期工压一个月工资,走了之后当月工资是不是要结清?
你打工的地方,长期压一个月工资,你走了之后,当月工资肯定要结清,如果不给你工资的话,你可以去劳动局申请劳动仲裁。关于讨要工资。工作中,你是否遇到过老板不发工资的情况。遇到这样的情形,你是如何解决的呢?或许很多人在遇到这样的情况时都不清楚自己要怎么办,怎样才能要回自己的工资。接下来,...

找工作时老板说压半个月工资,年底结清,到了年底又说辞职再给?
如果超过一个工资支付周期,属于未及时发放工资,你可以通过劳动部门申请解决,也可以以未及时发放工资为由提出辞职,并要求按工作年限支付补偿金。

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