公司工作两年了,没签劳动合同没买社保,现在说公司不景气要辞退我,能要什么补贴?

公司工作两年了,没签劳动合同没买社保,现在说公司不景气要辞退我,能要什么补贴?急等,懂劳动法的帮忙看看,工资是5000/月,如果问公司要补贴能要多少合适,要了不给怎么办?
看劳动合同说可以要两个月补贴,然后可以要求补缴社保,再就是没签劳动合同可以要求两年工资发双倍?那就是十万哦,能这样和公司要吗?

经济不景气不是合法的解除理由,若用人单位以此为由解除劳动合同的,属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍的经济补偿金。

用人单位未依法缴纳社会保险的,劳动者可以主动解除劳动合同,并要求用人单位补缴社会保险以及支付经济补偿金。

经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。

法律依据:《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2016-09-09
1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!

2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系);

3、申请劳动仲裁立案时:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息!劳动仲裁期间,你可以去新单位工作!

法律依据:

《劳动合同法》:

第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。追问

不打考勤,没签合同, 每天回来公司上班,证据就是每个月的银行转账,这个应该也不会耍赖说我不是员工吧, 关键是这个还得打官司?

追答

像你这种情况相对会比较麻烦。
你可以打电话联系当地的劳动局,把你现在所处的情况跟他们说明、并了解如何保障自身
权益。或者问下他们有何更好的建议。

本回答被提问者采纳
第2个回答  2016-09-09
首先,你没签劳动合同,所以公司要辞退你,不算违规
但是公司雇用你却不签合同这个是违规的,你想要补偿只能从这方面下手
收集这几年的工资发放依据,以及相关你在这个公司工作的证据,比如总结、报告、工作日志、工作证这类的
然后去劳动局申请劳动仲裁,也不贵,要求公司及时补缴全部社保,并且给予补偿
然后在缴纳了社保以后,因为是公司辞退你,你可以领失业金,但是领取有时间限制,要及时

没签合同没买社保被辞退了怎么赔偿
1. 社保补缴:若公司未依法为员工缴纳社会保险费,员工可以要求公司补缴社保。通常情况下,社保应在员工入职后一个月内办理。若公司未办理,员工可向社保部门投诉。2. 未签合同补偿:如果公司一直未与员工签订书面劳动合同,这属于违法行为。员工有权要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。3. 违法解雇...

公司口头将我辞退,未签劳动合同,未交社会保险,两年了
应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付经济补偿金,即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条,没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金;3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用...

工作两年没签劳动合同没交社保怎么处理
2. 若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。3. 经济补偿金的计算标准为每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。4. 如果劳动者月工资高于用人单位...

我给公司上班二年了、一直没签合同.没买社保.合法吗
法律主观:没有签合同和交社保就是违法不必提前1个月通知公司,随时可以要求解除劳动合同,要求单位支付应得工资,支付经济补偿金,工作满1年补偿1个月工资,满半年不满1年也是1个月,不满半年是半个月,没签合同,双倍赔偿,还得补交社保还可以要求双倍工资,从你工作的次月开始支付,最长11个月准备...

公司没签劳动合同没买社保怎么赔偿
公司没有签劳动合同也没有购买社保,若劳动者因此提出解除劳动合同的,可以要求用人单位每月支付二倍的工资,并且要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。1. 无合同需要给双倍的工资补偿。2.未缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和...

公司未与我签劳动合同,也没给我买社保,我现在不想做了,可以要求马上离 ...
而且,劳动者可以要求该用人单位支付经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位...

用人单位不与员工签订劳动合同不交社保还变相辞退员工该如何维权?
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。注意不要超过一年。2、不交社保,可以向社会保险经办机构申请稽核,由该机构责令公司补缴。3、变相辞退,保留证据,仲裁违法辞退,要求赔偿。证据例如:降薪,调岗,布置不能完成...

在公司干了两年多了,没签合同,没交保险,没有休息时间,有没有补偿呢?
1. 工作两年如果是因为公司原因没跟你签定劳动合同也没有交保险,除了可以向公司要求赔偿保险损失之外还可以因没签定合同而要求公司双倍赔偿2. 未签订劳动合同可以要求单位支付双倍工资,未缴纳社会保险可以向社保局反应再向劳动监察大队举报投诉,超时劳动可以要求单位支付加班费,掌握证据申请劳动仲裁来维权。

工作了一年,没签合同,也没交社保,我要怎么办?
公司没签劳动合同,也没有买社保,可以要求签劳动合同,补缴工作期间的所有社保,离职可要求公司给您经济补偿金。1.要求签劳动合同,且从建立劳动关系起已超过一个月,可以主张公司与你签订劳动合同,并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资,可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资...

在公司工作二年,公司没有与我签订劳动合同、也没有缴纳社保,我可以申 ...
你好。如果与公司解除劳动关系,1、你可以要求其向你支付2个月工资作为经济补偿金。2、补缴社会保险 需要材料:1、仲裁申请书;2、你的身份证复印件;3、证明你与该单位存在事实劳动关系的证明材料等。需要注意:申请劳动仲裁时效一年,另劳动仲裁不收费。

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