来公司快两个月了,公司不打算签合同,而且我在公司里的名字和我身份证户口本上的名字不一致,如果我想维权名字不一样有没有妨碍,对我是不是不利?我需要搜集哪些重要的证据
开工资一直用现金。
上两个月班没有签劳动合同
法律主观:可以与公司协商,协商不成,可以向劳动行政部门投诉,也可以向 劳动争议仲裁 委员会 申请劳动仲裁 。 1、您与公司之间存在劳动关系。 用人单位应该自用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同。您可以凭借工作证、服务证、公司招聘用工的登记表、其他劳动者的证言等证明您与公司存在劳动...
新员工进厂两个月没有签劳动合同,会有什么后果
新员工进厂两个月没有签劳动合同,用人单位属于违反了劳动合同法。劳动者可以按照相关法律规定解除劳动合同,要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付。法律分析超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位违反了相关法律规定...
入职两个月没有签订劳动合同想离职有赔偿吗
法律分析:有的。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先,书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订...
公司两个月不签合同怎么办
法律分析:1、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与你签订书面劳动合同的,应该向你每月支付2倍的工资 2、用人单位自用工之日起满1年没有与你签订书面劳动合同的,视为已签订,此时,建议你先安心工作,收好工资条、考勤表、工作证等证明你在此工作的证据,然后要求用人单位与你签订劳动合...
工作两个月没签合同被辞退可以要求赔偿吗
法律分析:公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。赔偿的条件:1.入职...
工作快两个月了没有签劳动合同怎么办?
工作快两个月了没有签劳动合同可以向上一级的劳动监察部门进行来提出投诉举报,或者是申请仲裁申请诉讼。1、签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同。2、企业自用工之日起满1年未与劳动者订立...
入职两个月老板未签订劳动合同,应该怎么办??
如果这是人事部门的工作疏忽,那么解决问题并签订合同通常较为简单。如果人事部门没有积极响应,您可以向其普及劳动法规定:根据中国的《劳动合同法》,如果企业在员工入职一个月内未签订劳动合同,则应支付员工双倍工资,并补签合同。这意味着您有机会获得额外的工资,并且公司需要与您签订劳动合同。2. ...
单位入职两个月没签劳动合同违法吗?
员工入职两个月没签劳动合同是违法的。签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资,并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应立即向劳动者补订书面劳动合同。如果...
工作快两个月了,但是一直未签劳动合同,公司现在要开除怎么办_百度知 ...
1. 您在工作中已满两个月,但尚未签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条,用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。2. 若用人单位在您开始工作后一个月内仍未与您签订书面劳动合同,您可以要求用人单位支付自用工之日起至签订劳动合同之日的双倍工资,这是根据法律...
工作两个月没签合同被辞退可以要求赔偿吗
法律分析:如果公司未与员工签订劳动合同,员工可以在入职后的一个月内要求公司支付双倍工资。根据劳动法规定,雇主应在员工入职后一个月内(包括试用期)与员工签订书面劳动合同。若未能在规定时间内签订合同,雇主应从第二个月起向员工支付双倍工资。然而,员工需注意,对于双倍工资的要求,存在一年的诉讼...