多发给离职员工工资，可以通过法律追回这笔款吗

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工资误发给离职员工,怎么追回
法律分析：对离职员工协商，如果不成功去法院起诉。用人单位给离职员工多发工资，离职员工应及时返还，否则构成“不当得利”，用人单位可以在员工离职后的一年内通过劳动仲裁的方法追偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百八十五条得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取...

单位多发工资,员工离职了,单位能要回吗
法律分析：给离职的员工多发了工资，如果金额不大的话，可以与该员工取得联络，协商退还多支付的工资。如果多发的工资比较大的话，如果协商不成，可以起诉法院，要求返还不当得利的。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第十七条基层人民法院管辖第一审民事案件，但本法另有规定的除外。第十八条中级...

财务把工资打给已经离职的人怎么办
1. 法律分析：若财务误将工资发放给已离职员工，通常责任应由操作错误的人员承担。如果涉及的金额较大，公司可以向离职员工追回多发的工资。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条规定，当劳动者的合法权益受到侵害时，他们有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。3. 第七...

给离职人员多发了工资怎么办
法律分析：多发的工资是需要归还的。劳动者辞职，用人单位多发了一个月工资的，劳动者应当归还给用人单位，如果劳动者拒绝归还的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求用人单位归还其多发的一个月工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下...

多发工资一年后能追回吗
一、多发工资追回期限可以向原劳动者协商，协商不成，可向法院起诉解决，可以追回，公司可以起诉员工主张不当得利。如果是在职员工，和员工说明，在下月工资中扣回就可以。如果已经离职了，收集证据向追回。二、工资多发了不退会怎样离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，...

工资转多了给离职员工不还怎么办
法律分析：工资转多了给离职员工不还的，可以起诉。职工应当构成不当得利，不愿意返还的，可以去人民法院提起民事诉讼，请求人民法院作出判决，人民法院审理后，发现情况属实的，应当判决职工尽快返还不当得利，判决书生效后，职工还是不愿意返还的，当事人可以申请强制执行，强制从职工的财产中进行划拨。法律...

工资错发给离职的人如何追回
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，如果工资错发给离职员工且无法追回，用人单位可以通过法律途径追究其责任。根据《中华人民共和国民法典》的规定，妨害婚姻家庭的民事责任一般由行为人自行承担。然而，...

公司多发的工资员工离职后可以要回吗
法律分析：不可以，这是属于不当得利，公司可以要求当事人退还，在法律上有这样的请求权利。不当得利返还请求权是没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。不当得利返还请求权成立的四项基本要件，即一方获利；一方受损；获利无法律上原因；获利与受损之间存在...

工资发错给了离职的
法律分析：用人单位给离职员工多发工资，离职员工应及时返还，否则构成“不当得利”，用人单位可以在员工离职后的一年内通过劳动仲裁的方法追偿。法律依据：《中华人民共和国劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定...

公司误发工资给离职员工怎么办
法律分析：用人单位给离职员工多发工资，离职员工应及时返还，否则构成不当得利。如果发少了应当与单位联系补发，如果单位不给补发，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地...

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