领导安排做非本职工作怎么办？要不要做？

Answer 1

要做！而且还要做得好！理由有以下原因：1、职场工作，没有绝对的明确分工。
随着社会的发展和企业内各分工的不断细化，越是大型的企业，其内部分工越是明确、细化，在日常的工作中，也越是讲究按照各自分工完成好相应的工作。但在职场上，更多的时候则是，领导把某个具体工作安排给某一位员工时，则该项工作便会由该员工负责，或自己独自承办，或在单位内部协调各种资源，共同完成。还有一种情况，就是如果领导认为某个员工有值得培养的潜力，也会结合工作实际安排一些额外的工作让该员工来承办，以便在实际工作的过程中锻炼该员工。因此，许多时候，领导安排的工作是否你的本职工作，已经不是绝对的，但领导能够给你安排该项工作，至少可以说明两点，一个是你在领导心目中的形象，是可以完成此项工作的；二是这个工作是公司工作的一部分，你应该站在公司的角度来认真完成好该项工作。
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2、领导安排的工作，一般应积极完成。
作为职场的一员，很多时候需要明白一个职场的规律，即你以什么样的心态来工作，会影响你工作的标准与效果。比如说某个职场上常常听说的故事，就是领导安排某两个员工负责沟通一项接待工作，一个员工只了解到对方会在下周来公司，具体什么时间、用什么交通工具来，对接待工作有什么要求，来的目的是什么等等问题，一概不知；而另一个员工不仅全部了解了上述问题，还针对对方的需求，提前帮助沟通了住宿酒店、准备了接待预案等内容。站在当事人的角度，可能两个员工都会认为自己已经按自己的标准完成了相应的沟通任务，但站在公司领导的角度，两个员工完成工作的标准与效果，是完全不一样的，如果你是领导，你会更喜欢哪个员工？
当然，这里要避免两个误区：一个是自己手上已经有忙不完的工作了，却不会拒绝；一个是自己完成不具备完成这个临时工作的资源，却不会向安排工作的领导申请支持。对第一种情况，要诚恳地向交待任务的领导说明情况，要么不安排这个工作，要么将目前自己手上的工作分出去一部分给其他人员完成，否则自己无法完成；对第二种情况，可以把自己的实际情况认真地向领导报告，同时说明自己希望领导给予自己什么支持，以便领导更好地决策。
3、职场成长，总是从做不属于自己的事开始的。
在职场上，总有许多人说，为什么自己在某个岗位上一做多少年，却始终没有得到提升？是不是领导只愿意提拔重用有关系的、会送礼的？是不是自己没有去跑、去送、去要，所以领导不愿意提拔自己？其实站在领导的角度，一个单位内的领导岗位总是有限的，而单位的工作却是无限的，如何通过日常的工作与生活来发现人才，通过提拔使用某些员工，来更好地调动全体员工的积极性，引导全体员工更好地为企业做出贡献，创造成果，也是领导们需要认真思考的。一般情况下，得到领导认同、得到公司提拔使用的，经常是两种人，一种是本职业务非常精通，能够为企业创造巨大价值的员工；一种是本职业务完成比较出色，但能够随时随地急公司之所急、解公司之所难，帮助公司解决各种问题的员工。但不管是哪一种，他们都有一个共同的特点，就是在提拔之前，对于领导安排的工作，不管是不是自己负责的工作，都会乐于接受，在做的过程中发现问题、解决问题，既为公司完成了相关工作，又使自己在做的过程中得到了成长。而出色的工作成果，便是员工获得奖励与晋升的最好敲门砖。
4、快乐的心情是自己调整的，而不是别人给的。
对职场员工来说，许多时候，突然接到领导安排的非本职业务的工作，总是不那么高兴的，因为这意味着自己原来的工作计划被打乱了，或者原本计划好的周末休息时间又泡汤了，个别时候可能需要连续加班加点才可以完成领导交待的工作。这个时候，怎么办？是心中充满抱怨，还是换一个心情，乐观对待？不同的人会有不同的对待方式，但一个成熟的职场人士，总会适当地调整自己的心情，用一个乐观的心情来接受领导安排的工作，再用一种积极的态度来认真完成该项工作。因为对于这个员工来说，不管是高兴还是沮丧，是积极还是消极，领导既然已经把这个工作安排给了自己，总是需要按时完成的，而积极乐观的心态可以让自己更快、更好、更高标准地完成，消极沮丧的心态则完成可能导致出现个人情绪的负负循环，最终极易出现个人暴怒，工作无法完成的状况。所以说，职场上遇到领导临时安排的工作时，不管是否自己的本职业务工作，首先要做的就是调整自己的情绪，以乐观的心态来面对、接受。5、把目光放长远，生活从来不会亏待付出努力的人。
许多时候，员工之所以不愿意接受领导临时安排的非本职的工作，除了确实因为手上负责的工作太忙已经无法完成的情况外，更多的是因为这个工作不是自己分管的，如果自己完成了，是否会被同事认为自己“狗拿耗子，多管闲事”，又或者被领导认为自己平时工作量不饱和，以后会给自己再增加工作量？一个问题的出现，总是多种因素交织而成的。如果一个单位内部氛围不好，极易出现 上述两种情况。但一般来说，领导之所以能够成为领导，肯定是有他的才能与本事的，也许在某一个时间段内，他可能会被上述两种情绪所影响，但正如一句俗说话的，“如果你做了坏事，也许你可以在某个时间内隐瞒所有人，也可以在所有的时间内隐瞒某个人，但你绝不可能在所有的时间内隐瞒所有的人。”我们要相信领导总是智慧的，只要你是金子，他总是可以看到你发光的时候的。退一万步说，在现代这个信息高度发达、各种机会多如牛毛的情况下，就算这个企业的领导总是无法给予你合适的待遇和岗位，但只要你通过工作提升了自己的本事，具备了相应的综合素质，完全可以向这个企业说NO，自己再寻找更加合适的单位与岗位，美好的明天总是钟爱智慧、勤劳的人，只要你有这个才能，生活从来不会亏待付出努力的人。

Answer 2

1、职场工作，没有绝对的明确分工。
如果领导认为某个员工有值得培养的潜力，也会结合工作实际安排一些额外的工作让该员工来承办，以便在实际工作的过程中锻炼该员工。因此，许多时候，领导安排的工作是否你的本职工作，已经不是绝对的，但领导能够给你安排该项工作，至少可以说明两点，一个是你在领导心目中的形象，是可以完成此项工作的；二是这个工作是公司工作的一部分，你应该站在公司的角度来认真完成好该项工作。
2、领导安排的工作，一般应积极完成
作为职场的一员，很多时候需要明白一个职场的规律，即你以什么样的心态来工作，会影响你工作的标准与效果。
3、职场成长，总是从做不属于自己的事开始的。
一般情况下，得到领导认同、得到公司提拔使用的，经常是两种人，一种是本职业务非常精通，能够为企业创造巨大价值的员工；一种是本职业务完成比较出色，但能够随时随地急公司之所急、解公司之所难，帮助公司解决各种问题的员工。但不管是哪一种，他们都有一个共同的特点，就是在提拔之前，对于领导安排的工作，不管是不是自己负责的工作，都会乐于接受，在做的过程中发现问题、解决问题，既为公司完成了相关工作，又使自己在做的过程中得到了成长。而出色的工作成果，便是员工获得奖励与晋升的最好敲门砖。
4、把目光放长远，生活从来不会亏待付出努力的人。

Answer 3

你有时间可以去做，毕竟领导安排的也不好回拒，但如果真的不会，可以去请教后再做，总之领导安排的很难推掉。我觉得可以给他做，但是不要天天这样，给他说清楚这是给他帮忙，不是我本职工作，希望不要经常让我这样做，希望采纳。领导安排做非木职工作也是正常，这时作为一个员工不可拒绝，毕意是临时安排，也应该认认真真不折不扣地把工作做好，一来可以得到肯定，二来领导也会看好你。首先要做好自己的本职工作。如果领导安排了非本质工作，你有这个能力做好的话，我认为你还是要去做的。这样领导看你是多才多艺会非常重用你的你一定又能升职的空间，加油吧，好好干。如果你做完手头上的工作的话，有时间建议你还是帮助领导安排完成他安排的非本职工作吧。毕竟领导面子要给，如果实在自己工作都忙不过来，那也只能委婉拒绝。要做。领导的安排要服从，做不来，向别人请教，虚心学习，从而提高自己，成为多面手。根据你的问题描述，首先要确定他安排的工作是否违法乱纪，如果不是违法乱纪的事情，那么就算领导安排你做不属于你本职工作你也要努力去做好了，一来可以得到肯定，二来人家领导也会看好你。如果你做完手头上的工作的话，你有时间建议你还是帮助领导安排完成他安排的非本职工作吧。

Answer 4

、直截了当，同时可以声泪俱下，拿出证据说明自己能力不足以应付；2、把活先接下来，然后超时并质量上有失水准的完成（不可在重大重要事情上）；这点以你的心态和心理素质“要么不做要么就要做好，不然不定心的那种”恐不易做到；3、接活，有策略的向本部门分管领导、直接领导以及同事诉苦，寻求帮助；同时营造大家都认同你无法承担更多（本职以外）其他工作的氛围，为今后不接活做好铺垫工作；4、找机会跟分管领导谈谈心（分时多次），说说“家里的情况”。。。。综上其实是给拒绝对象反向洗脑。以上非我个人亲身经验，确是亲眼所见、亲耳所闻、深刻分析我同事用以上套路在职场混的游刃有余。注意，是“混”的。换我，任何分管领导给我派活，一般屁颠屁颠跪接。。。心态越开放、态度越包容，职场越顺利。愿早日领悟。

作者：音燃
链接：https://www.zhihu.com/question/42028988/answer/346226530
来源：知乎
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Answer 5

还是做吧，这个真的是很难决定的事。一般来说这是不应该做的，因为会占用你正常工作的时间，导致你本职工作因为时间不足而做不好，或者是你得额外自己花时间去做本职工作的事情。另外还有一点如果你答应领导去做非本职工作的事情，领导可能还会觉得你本职工作不饱和，后续可能会给你加工作量的哦。所以领导安排非本职工作时，如果是偶尔的情况可以去完成，但是如果是经常性的那就得跟领导说清楚会影响你的本职工作或者跟领导说看能不能完成本职工作后再做。