在原单位工作两年,一直没有签劳动合同,也没有交社保。今年一月底刚辞职...
用人单位与劳动者未签订劳动合同,劳动者离职1年内,都是可以要求用人单位补缴社会保险的。并且,如果劳动者是以用人单位未缴纳社保提出辞职的,还可以要求该用人单位支付2个月工资的经济补偿金。未签订劳动合同,可以要求该用人单位支付11个月未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第三十八条 用人单位...
在单位工作了两年多,单位没给我签过劳动合同,没有拖欠工资。现在手里...
劳动合同法:第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动法:第九十八条 用人单位违反本法规定的...
我在单位工作两年多了,一直没签劳动合同,单位也没给我们交社保
单位未签订劳动合同,也没有办理社保,可以联系劳动保障局申请仲裁,单位需要根据仲裁结果进行赔偿等行为。法律依据:《劳动法》七十二条,基金来源,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费;《劳动法》七十三条,劳动者在下列情形下,依...
...公司工作了2年半,该公司一直没跟我签订合同 也没有给我上保险_百度...
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在...
...社保现在要辞退我说要给我补交社保,请问补交后能领到失业保险...
用人单位补缴失业保险后,辞退劳动者的,劳动者可以领取失业金。具体的标准可以到当地人力资源和社会保障局查看,一般每月600到1000元之间。如果是用人单位违法解除劳动关系的,除了失业金,劳动者还可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付5到6个月工资的赔偿金。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法...
在公司干了两年多了,没签合同,没交保险,没有休息时间,有没有补偿呢?
1. 工作两年如果是因为公司原因没跟你签定劳动合同也没有交保险,除了可以向公司要求赔偿保险损失之外还可以因没签定合同而要求公司双倍赔偿2. 未签订劳动合同可以要求单位支付双倍工资,未缴纳社会保险可以向社保局反应再向劳动监察大队举报投诉,超时劳动可以要求单位支付加班费,掌握证据申请劳动仲裁来维权。
在私企工作两年多,没签劳动合同,没买保险,能主张11个月的工资赔偿吗
劳动者在私企工作两年多,没签劳动合同,没买保险,是不能主张11个月的工资赔偿的,劳动者的双倍工资已经超过了仲裁的时效,劳动者是可以要求用人单位补缴其社保的。1、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、...
工作两年没有上保险,也没有签过合同
可以向劳动监察部门举报,或者向劳动仲裁提出仲裁申请。仲裁申请可以有3项:补缴社保或退回企业应缴而未缴部分;支付未签订劳动合同双倍工资;支付经济补偿金(前提是以未交社保为由辞职以后)社保缴纳是用工方必须承担的责任。在到岗第二个月必须缴纳,即使实习期试用期也不例外。一年实习期明显违反劳动法,...
从入职以来公司一直没签订合同也没交保险,这个月因一点小事要扣发我一...
劳动法规定,入职一个月后,必须同劳动者签合同,否则企业会被处罚。一年以内没签合同并辞退劳动者,须赔偿劳动者一个月工资。一年以后无签合同视为签定无限期合同,若辞退劳动者按年份来补偿劳动者。工作期间,不得无故扣发工资,否则要加倍赔偿劳动者。你公司摆明不想留你,使手段想让你自己离开,...
公司没有与员工签订合同,也没有给员工缴纳社保,现在发生工伤,该如何要 ...
可以先向用人单位要求工伤认定,也可以自己主动向当地工伤认定机构申请工伤认定。建议先考虑与用人单位协商解决,同时协商过程中让用人单位负担治疗的医疗费,医疗过程中再逐步考虑赔偿事宜。不要伤情未定就考虑赔偿的事情,对劳动者而言那样会出现带伤维权的艰难情况。