被单位辞退，且无通知的情况下，需要办理离职手续吗？

Answer 1

被公司辞退，应当办理工作交接、结算工资和经济补偿，解除劳动合同证明书等离职手续。
《劳动合同法》
第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
辞退职工条件
企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：
1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
4、不服从正常调动的。
5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
7、犯有其他严重错误的。
符合除名、开除条件的职工，按照规定执行。

Answer 2

如果有以下情况，你可以申请仲裁
1、单位违法辞退，也就是辞退你的理由不合法
2、单位辞退你未给予补偿，根据劳动法，企业提出解除劳动合同，应给予补偿
3、企业辞退你，是否提前一个月通知你了？如果没有，企业应向你支付一个月工资的代通知金。
4、企业是否和你签订了劳动合同？如果没有，你可以申诉，要求企业支付未签订合同的赔偿
5、企业是否为你缴纳了保险，如果没有，你可以申诉，要求企业补缴
以上情况如果有，你可以申诉，或申请仲裁。
但申请仲裁，你需要提供证据
，比如你在这个企业的工作证明，以及工资证明等。