工厂搬迁我做了十五年如何赔偿
你做了十五年，可以得到15个月工资的经济补偿。经济补偿的计算基数，为解除合同前十二个月的平均工资，且是税前工资。
上海工厂搬到外地,我在厂里工作了十五年怎么赔偿
你好，你可以主张16个月的工资。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培...
15年的员工辞退怎么赔偿
1、如果没有签订劳动合同,因非特殊原因辞退(比如犯罪了,或者给单位造成了巨大的经济损伤之类),应当向劳动者发放补偿金,如果劳动者在单位工作了十五年那么单位应当补偿十五个月的工资。2、如果已经签订了劳动合同,在没有正当理由下就辞退,属于违法解约劳动合同,需要支付双倍经济赔偿,按照每工作一年支付两个...
做了十五年被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的
做满15年公司辞退赔偿标准,需要根据每工作一年支付1个月工资的标准支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于...
单位黄了员工工作超十五年的可以要求二倍赔偿吗
辞退15年员工双倍赔偿的标准是支付24个月的平均工资作为经济补偿,我国法律上明确规定了辞退员工的赔偿标准是按照每工作一年支付两个月工资的标准赔偿,但最高不超过12个月的标准。一、辞退15年员工双倍赔偿的标准是什么? 支付24个月的工资赔偿,根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、...
在公司做了十五年被公司辞退,公司说不管做多少年都只补偿十二个月合理吗...
按照《劳动合同法》规定，在公司工作十五年，应该补偿十五个月的工资才对。劳动合同法辞退的规定有哪些？一、劳动合同法第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...
15年员工辞退补偿标准是怎样的?
15年员工辞退补偿标准是需要支付劳动者15个月的本人工资。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满...
在一家公司工作15年被辞退补偿多少钱
工作15年后被解雇的补偿要求是必须向工人本人支付15个月的工资。因为我国《劳动合同法》第47条明确规定，经济补偿应当严格按照劳动者在原用人单位工作的时间长短来判断。 一、在一家公司工作15年被辞退补偿多少钱 当劳动者工作了十五年被辞退后最多会补偿十二个月的工资作为经济补偿金的，按照劳动法的...
满15年解除劳动合同如何赔偿?
在公司工作满十五年，公司单方面终止合同的，公司是要支付补偿的，补偿金为每工作一年支付一个月的工资，如果半年以上的，不满一年的则计算为一个月，如果半年以下的，则计算为半个月，如果是公司违规解除合同的，那么公司就要支付赔偿金，赔偿金是为补偿金的二倍。二、应当向劳动者支付经济补偿金的情形...
...了十五年 现在单位异地搬迁 能获得多少个月的赔偿金?
在该单位已工作年限满15年不满15.5年就是15.5个月工资的经济补偿金，满15.5年不满16年就是16个月工资的经济补偿金。经济补偿金基数按照解除劳动合同前十二个月的你本人月平均应发工资计算。
