工厂没有签合同也没交社保，但是本人一直以自由职业者自己在交社保交了2年，现在离职了我要工厂补缴社保
现在我找了劳动监察大队他们说，如果让公司补交五险一金的话，我自己交的保险只能退回我个人交的那部分也就是百分之20，我该怎么办
你现在最好到税务局查一下你的社保。
追问如果不要他们补交了我能拿到什么补偿么？
追答你是被辞退的吗？
追问不是的因为他几个月没发工资，然后又开始放长假。至今他9月之后的工资都没有给我呢。
追答那应该给你补偿的。不给你发工资对方违约在先。
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”
可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。
(3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
(4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
额外给你百分之二十五的补偿金，包括放长假这期间都要有工资，因为公司无故放假不给发工资让你生活陷入困顿。只要之前他没跟你们解除合同。在投诉之前这段时间的工资都要发。并额外再赔偿总金额的百分之二十五
好的谢谢啊
追答再就是不签约劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
