同在职场，为何认真负责的人不被重用，到底是能力还是态度问题？

Question

如题

Answer 1

在职场中认真负责的人不被重用，这个是不大正确的也是不大可能的，可能是这样的人遇到了一些特殊情况，因为一般认真负责，是一个职场合格员工的重要特点。只有对工作的态度认真负责，才能够让领导感到放心，那么说认真负责，却没有被重用，那么应该是在工作能力上还存在有一些差距，距离领导所要求的员工标准还有一些差距。

那如果认真负责的人都不被重用，那这样说，反倒是那些对工作不认真，不负责的人被领导所重用，那如果事实真如此的话，正确的做法应该离职。因为这是领导存在有问题，也是整个公司的存在的问题，因为任何一个正常的公司都不会选择不认真，不负责的人重用他们。

既然已经认真且负责，所以不是态度的问题，有可能的就是能力问题，没有达到被领导重用的标准，所以自己还需要多加的努力，提高自己的业务水平。完善自己的不足之处，让领导看到自己的努力，看到自己的进步，进而实现自己的人生价值。但是认真负责，不能凭这一点就让领导去重用你。

因为这是每一个被重用的人必须所具备的素质，在一个公司中晋升的途径一般都比较明确，晋升所需要达到的标准，达到的要求也是明确罗列的。所以说，自己朝着那个明确的方向去努力，总会有被领导重用的一天，而不是原地抱怨，这样是不可取的。

Answer 2

很多领导认为这种人比较刻板，没有真才实学。

Answer 3

在职场感觉能力大于态度，其次才谈态度的问题。

Answer 4

这是领导的能力不行，真正有能力的人会受到重用的。

Answer 5

任何的可能性都有的，因为你面对的老板是不同的。