给未成立公司的老板打工，未签订合同，被辞退后能有主张赔偿的法律依据吗？

Question

老板没有注册公司，我工作满一年了。在这里工作的书面证据充分。
请问：1、没有注册公司的雇主也同样适用劳动法吗？
2、如果我现在主动辞职，能主张双倍工资和未交保险的赔偿吗？
3、如果是被辞退，能主张双倍工资赔偿和保险吗？有什么法律依据没？
谢谢，高分奉上，双倍追加。。。
在线等。。。。。。。。。。
胡律师
没满一年可以有双倍工资，满了一年就只能赔一个月工资吗？
胡律师和 彩律师，你们两个对于公司没注册到底能不能赔双倍工资的说法到底谁正确啊 ？？？

Answer 1

广东胡律师：

补充回答：双倍工资赔偿是给未签劳动合同的，一个月工资是离职补偿金，与前面是两码事。

1、用人单位有没有注册与你们之间劳动纠纷没有关系，你们之间存在事实劳动关系就适用于《劳动法》；

2和3、不管是自辞还是被辞退，你能提供证明与之存在事实劳动关系的话就可以主张其因未签劳动合同而支付你双倍工资，及相关保险赔偿；

《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3、被辞退你还可以要求其给你离职补偿金，经济补偿金是每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金，您工作时间是1年，也就是说经济补偿金是1个月工资，另外被辞退如没有提前1个月通知，还得支付你1个月工资的代通知金。

按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

Answer 2

1、没有注册公司的雇主也同样适用劳动法吗？
中华人民共和国劳动合同法
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
中华人民共和国劳动法
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

可见，就算是未注册同样可以适用劳动合同法及劳动法

2、3.如果我现在主动辞职，能主张双倍工资和未交保险的赔偿吗？
不管是你主动辞职还是辞退，都可以以未交保险为由主张经济补偿（非赔偿）
中华人民共和国劳动合同法
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

具体可以主张多不，按你的实际情况为一个月工资
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

但是如果是用人单位辞退，另外还可以要求一个月的工资补偿
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并
与劳动者协商一致解除劳动合同的；
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
具体补偿标准如上述四十七条，依你的情况应当为一个月

Answer 3

1、因公司没注册，不具有合法的主体资格，因此你们之间的关系不具有合法的劳动关系。
2、按照劳动合同法第九十三条规定，对不具备合法经营资格的用人单位，劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3、所以单位应向你支付1个月工资的经济补偿，至于双倍工资问题，个人认为可能缺乏法律依据，因为没签定劳动合同给予双倍工资是建立在合同有效的情况下，但由于公司缺乏合同主体资格，因此签订合同也是无效合同。
当然由于公司不具备合法主体资格，你可以要求公司赔偿因不能缴纳社会保险给你造成的损失。

Answer 4

1.不一定适用,"老板没有注册公司",那么你的"公司"什么都不是.

第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

2.在没有签订劳动合同的前提下，主动辞职有双倍工资(好像最多不能超过12个月)和追回保险.
3.在没有签订劳动合同的前提下,被辞退有双倍工资(好像最多不能超过12个月)和追回保险.

你的问题在于,没有注册公司的话政府部门很有可能耍太极,你很可能投诉无门.
在下相当不建议各位在没有注册的公司或个人手下打工,因为很可能得不到法律保障,同时公司违规的行为很有可能算到你个人的头上.

Answer 5

　　你这类有可能属于雇佣关系。雇佣关系解除后，是无法主张赔偿的。
　　雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。 雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。