公司根本就没有给我们缴纳过社保，也没有给我一个我被裁的理由，我是应届毕业生，这个是我的第一份工资，只是没有签合同
追答嗯，可用法律手段维护自己的合法权益
追问是不是不管在不在试用期，都可以要求经济补偿吗？
追答没有约定试用期，则没有试用期
追问我也没有签合同，但是我有一个工作证明，内容里面写的也有我是未毕业，但是在公司工作，是从什么时候工作至今，领导签字也盖章了的
追答实习学生在取得毕业证前一般不被认为是劳动法意义上的劳动者
追问但是领导说的我们算顶岗实习，而且这个和我们本身学习的专业基本上是毫无关系的，相当于工作
宋聪聪律师
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没签合同被辞退了怎么赔偿
1. 支付员工双倍工资。2. 根据员工的工作年限，支付一定数额的经济补偿金。3. 按照员工在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资标准，支付补偿金。二、相关法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
没签合同被辞退了怎么赔偿
1、没签合同公司辞退员工有以下补偿：（1）用人单位向劳动者支付双倍工；（2）按年限计算标准向劳动者支付补偿金；（3）按工资计算基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
没有合同被公司辞退怎么赔偿?
没有签订劳动合同的情况下被公司辞退，劳动者应按照《劳动合同法》第47条规定的要求，获得经济补偿金。若工作满五年，则应支付五个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第87条规定，若用人单位未依法解除或终止劳动合同，应支付劳动者两倍的经济补偿金。《劳动合同法》第47条明确了经济补偿的计算标准：...
无合同辞退员工违法吗怎么赔偿
关于赔偿问题，由于未签订合同，劳动者有权索要双倍工资。对于非法解雇的情况，劳动者可以向用人单位提出赔偿请求，其金额相当于经济补偿标准的两倍。经济补偿则根据劳动者在公司的服务年限来计算，每满一年给予一个月的工资；超过六个月但不足一年的，按照一年来算；不足六个月的，则给予半个月的工资。...
没签合同被辞退怎么赔偿
如果员工在没有签订书面合同的情况下被解除或终止劳动关系，用人单位应依法支付经济补偿金。如果未按法律规定支付，还需额外支付经济补偿金。若用人单位故意不签订劳动合同导致员工遭受工资、工伤或医疗待遇损失，除了依法赔偿外，还需支付相当于赔偿金额25%的额外赔偿金。劳动行政部门可要求用人单位支付赔偿金...
没有劳动合同辞退员工怎么赔偿
未签劳动合同时被解雇，所需赔偿将依实际情况厘清。若为不合法解雇，则须向员工支付经济补偿金的两倍作为赔偿。经济补偿金的计算方式为，员工在公司服务每满一年，公司需支付相当于一个月工资的金额；若服务期超过六个月但不足一年，则视为一年；若服务期低于六个月，则仅需支付半个月工资。另外，若...
没签合同无故辞退员工应该怎么赔偿
没有签劳动合同并且被无故辞退，可以获得的赔偿首先是双倍工资的赔偿，最长不超过11个月，其次还可以获得无故辞退的经济赔偿金。根据相关的法律规定，用人单位和劳动者必须要签订劳动合同，否则就是属于违法的行为。 一、没签合同无故辞退员工应该怎么赔偿 用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订...
没签合同被辞退了怎么赔偿
3. 如果用人单位未依法支付经济补偿金，则需额外支付经济补偿金。与已签订劳动合同的情况不同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止合同时，不需要支付经济补偿金。4. 如果用人单位故意拖延不签订或续签劳动合同，导致劳动者遭受工资损失、工伤、医疗等待遇损失，用人单位不仅要依法承担赔偿责任，还需...
不签劳动合同辞退劳动者要怎么赔偿?
不签劳动合同辞退劳动者要怎么赔偿？河南铭树律师事务所乔帅律师解答：用人单位没有签订劳动合同辞退劳动者的，劳动者可以主张以下补偿：1、如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系的，用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿金。按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...
没签合同被辞退了怎么赔偿?
没签合同被辞退了的，如果实际工作时间超过一个月的，劳动者可以要求双倍工资的赔偿，法律上明确规定了用人单位与劳动者建立劳动关系后的一个月内必须签订劳动合同，具体情况结合实际而定。 一、没签合同被辞退了怎么赔偿?没签合同被辞退，如果工作时间超过一个月，则用人单位应当支付超过一个月不满一年...
