在公司工作8年未签劳动合同我现在要离开公司，公司应如何补偿？
从2001年到2009年我在公司里工作但公司从未跟我签过劳动合同，在公司工作的这8年里公司未为我买过任何保险，现在我要离开公司，请问我能得到什么样的补偿呢？我想请专业人士为我解答这个问题！！谢谢
我的双倍工资是从2008年1月后才开始计算还是从2001年工作开始计算？？
第一,从参加工作时开始计算双倍工资,奖金也属于工资.
第二,要求单位向社会保险机构补缴保险.
最重要的是要保留好劳动关系证明。本回答被提问者采纳
在公司工作8年未签劳动合同我现在要离开公司,公司应如何补偿
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
在一个公司工作8年没签劳动合同,辞职有没有补偿?
1. 如果一个员工在一家公司工作了8年但没有签订劳动合同，那么公司在解除劳动关系时可能需要支付双倍工资的补偿。2. 根据法律规定，如果劳动者未签订劳动合同，用人单位应从用工之日起一个月内与之签订合同，并在用工满一年时支付十一个月的双倍工资作为补偿。3. 一旦劳动者在该单位工作满一年，法律...
在单位工作8年,但未签订合同和买保险,但现在公司因搬迁,不给予工作...
1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、...
...下我在私人公司工作了有八年多了,劳动合同也没签,社保也没交应该怎么...
劳动者以用人单位未缴纳社保为由提出解除劳动关系，可以要求支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。劳动者还可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付11个月未签订劳动合同的双倍工资。并且，可以要求该用人单位补缴社保。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（...
在私企工作了七年,未签劳动合同,现在辞职能得到补偿吗
劳动者在私企工作了七年，未签劳动合同，如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的...
工作8年,但没签劳动合同,要是被解雇怎么办
1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金,工作八年，应当支付16个月的工资作为赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；二、未签劳动合同的法律...
我在一家公司工作8年,现在我由于自己原因向公司辞职,请问,公司对于我的...
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天...
工作8年未签劳动合同被开除怎么维权?
按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。未依法支付经济补偿...
入职公司一直未签劳动合同,现在被公司辞退怎么赔偿?
在“宽限期”内，即一个月内，如果因员工不签订劳动合同导致公司终止劳动合同，公司可不支付经济补偿。一旦超过一个月，公司终止劳动合同，不论是否为员工原因，公司都必须支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条，若符合该法规定的解除劳动合同情形之一，公司应支付经济补偿。经济补偿的计算标准为劳动...
工作8年没有签订劳动合同怎么赔偿
没签劳动合同可以获得补偿,一般可以获得双倍工资的补偿。用人单位和劳动者在建立劳动关系以后,必须在一个月以内签订劳动合同,否则属于违法行为,用人单位需要承担违法责任。如果用人单位拒绝补偿,劳动者可以向有关部门投诉。一、工作八年没签劳动合同有补偿吗 有补偿。 如果用人单位没和劳动者签合同,劳...
