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Question

A is for always getting to work on time. B is for being extremely busy. C is for the conscientious (勤勤恳恳的) way you do your job.
You may be all these things at the office, and more. But when it comes to getting ahead, experts say, the ABCs of business should include a P, for politics, as in office politics.
Dale Carnegie suggested as much more than 50 years ago: Hard work alone doesn’t ensure career advancement. You have to be able to sell yourself and your ideas, both publicly and behind the scenes. Yet, despite the obvious rewards of engaging in office politics—a better job, a raise, praise—many people are still unable or unwilling –to “play the game”.
“People assume that office politics involves some manipulative (工于心计的) behavior,” says Deborah Comer, an assistant professor of management at Hofstra University. “But politics derives from the word ‘polite’. It can mean lobbying and forming associations. It can mean being kind and helpful, or even trying, to please your superior, and then expecting something in return.”
In fact, today experts define office politics as proper behavior used to pursue one’s own self-interest in the workplace. In many cases, this involves some form of socializing within the office environment –not just in large companies, but in small workplaces as well.
“The first thing people are usually judged on is their ability to perform well on a consistent basis,” says Neil P. Lewis, a management psychologist. “But if two or three candidates are up for a promotion, each of whom has reasonably similar ability, a manager is going to promote the person he or she likes best. It’s simple human nature.”
Yet, psychologists say, many employees and employers have trouble with the concept of politics in the office. Some people, they say, have an idealistic vision of work and what it takes to succeed. Still others associate politics with flattery (奉承), fearful that, if they speak up for themselves, they may appear to be flattering their boss for favors.
Experts suggest changing this negative picture by recognizing the need for some self-promotion.

Answer 1

A是的时刻工作时间。 B是被非常繁忙。 C是认真（勤勤恳恳的）方式，您做您的工作。

您可能所有这些事情在办公室，等等。不过，走在前面，专家表示，自动边防系统的业务应包括一个P ，对政治，如在办公室政治。

卡内基建议多达50多年前：勤奋工作本身并不能确保晋升。你必须要能够出售你和你的想法，在公开和幕后。然而，尽管明显奖励从事办公室政治，更好的工作，加薪，赞美，很多人仍然无法或不愿对“玩游戏” 。

“人们认为，办公室政治涉及一些操纵（工于心计的）的行为，说： ”黛博后起之秀，助理教授管理霍夫斯特拉大学。 “但来自政治一词'礼貌' 。它可以意味着游说和组建协会。它可以意味着实物和帮助，甚至尝试，请您向上级，然后期待任何回报。 “

事实上，今天的专家确定适当的办公室政治行为来追求自己的私利在工作场所。在许多情况下，这涉及到某种形式的社会化的办公环境，不仅在大公司，但在工作场所以及小。

“的第一件事的人通常是他们的判断能力，以及一致的基础上说， ”尼尔体育刘易斯，管理心理学家。 “但是，如果两个或三个候选人了一个促进，每个人的能力已相当类似，经理会，以促进人的他或她最喜欢。这是简单的人类的本性。 “

然而，心理学家说，许多雇员和雇主有问题的概念，政治办公室。有些人，他们说，有一个理想主义的理想的工作和需要采取哪些措施来取得成功。还有一些准政治奉承（奉承） ，可怕的是，如果他们讲了自己，他们可能会被恭维他们的老板看好。

专家建议改变这种消极

Answer 2

一个是总是准时上班。乙是非常繁忙的。C是认真(勤勤恳恳的)你做你的工作。
你可以在办公室里所有这些东西,甚至更多。但当它来取得进步,专家说,霸经营应包括P,政治,像在办公室政治中。
卡耐基建议远远超过了50年前的今天,辛勤的工作本身不会保证的职业发展机会。你必须要能够把自己和自己的想法,在公开和幕后。然而,尽管明显的好处从事办公politics-a更好的工作、升职和赞赏,很多人仍不能或不愿——“游戏”。
“人们认为办公室政治中涉及某些操纵(工于心计的)行为,底波拉说:“助理教授,Hofstra大学管理学院。”但政治来源于“礼貌的。这也意味着游说和成形之间的关系。这也意味着是亲切和有用的,甚至尝试,来取悦你的上司,并期待回报。”
事实上,今天专家定义为使用适当的行为的办公室政治追求自身利益的场所。在很多情况下,这涉及到某种形式的在办公室环境——只是在大公司里,也包括小的工作场所。
“第一件事就是人们通常以他们的能力来很好地完成了稳定的基础,”内尔·刘易斯管理心理学》。但是如果两个或三个提拔的候选人,每个人的能力几乎都差不多,经理会提拔那个他或她最喜欢的。这是人之常情。”
心理学家说,许多尚未、雇员和雇主有麻烦与政治的概念在办公室里。有些人,他们说、有一个理想的工作和成功所需要的一切。还有一些用谄媚奉承的政治交往,害怕(如果他们讲话,因为,他们似乎可以奉承他们的老板帮忙。
专家建议改变这种消极图像认识到需要一些自我推销。

Answer 3

A是的时刻工作时间。 B是被非常繁忙。 C是认真（勤勤恳恳的）方式，您做您的工作。
您可能所有这些事情在办公室，等等。不过，走在前面，专家表示，自动边防系统的业务应包括一个P ，对政治，如在办公室政治。
卡内基建议多达50多年前：勤奋工作本身并不能确保晋升。你必须要能够出售你和你的想法，在公开和幕后。然而，尽管明显奖励从事办公室政治，更好的工作，加薪，赞美，很多人仍然无法或不愿对“玩游戏” 。
“人们认为，办公室政治涉及一些操纵（工于心计的）的行为，说： ”黛博后起之秀，助理教授管理霍夫斯特拉大学。 “但来自政治一词'礼貌' 。它可以意味着游说和组建协会。它可以意味着实物和帮助，甚至尝试，请您向上级，然后期待任何回报。 “
事实上，今天的专家确定适当的办公室政治行为来追求自己的私利在工作场所。在许多情况下，这涉及到某种形式的社会化的办公环境，不仅在大公司，但在工作场所以及小。
“的第一件事的人通常是他们的判断能力，以及一致的基础上说， ”尼尔体育刘易斯，管理心理学家。 “但是，如果两个或三个候选人了一个促进，每个人的能力已相当类似，经理会，以促进人的他或她最喜欢。这是简单的人类的本性。 “
然而，心理学家说，许多雇员和雇主有问题的概念，政治办公室。有些人，他们说，有一个理想主义的理想的工作和需要采取哪些措施来取得成功。还有一些准政治奉承（奉承） ，可怕的是，如果他们讲了自己，他们可能会被恭维他们的老板看好。
专家建议改变这种消极图片的认识到有必要进行一些自我

Answer 4

A是的时刻工作时间。 B是被非常繁忙。 C是认真（勤勤恳恳的）方式，您做您的工作。您可能所有这些事情在办公室，等等。不过，走在前面，专家表示，自动边防系统的业务应包括一个P ，对政治，如在办公室政治。卡内基建议多达50多年前：勤奋工作本身并不能确保晋升。你必须要能够出售你和你的想法，在公开和幕后。然而，尽管显然奖励从事办公室政治，更好的工作，加薪，赞美，很多人仍然无法或不愿对“玩游戏” 。“人们认为，办公室政治涉及一些操纵（工于心计的）的行为，说： ”黛博后起之秀，助理教授管理霍夫斯特拉大学。 “但来自政治一词'礼貌' 。它可以意味着游说和组建协会。它可以意味着实物和帮助，甚至尝试，请您向上级，然后期待任何回报的。 “事实上，今天的专家确定适当的办公室政治行为来追求自己的私利在工作场所。在许多情况下，这涉及到某种形式的社会化的办公环境，不仅在大公司，但在工作场所以及小“的第一件事的人通常是他们的判断能力，以及一致的基础上说， ”尼尔体育刘易斯，管理心理学家。 “但是，如果两个或三个候选人了一个促进，每个人的能力已相当类似，经理会，以促进人的他或她最喜欢。这是简单的人类的本性。 “然而，心理学家说，许多雇员和雇主有问题的概念，政治办公室。有些人，他们说，有一个理想主义的理想的工作和需要采取哪些措施来取得成功。还有一些准政治奉承（奉承） ，可怕的是，如果他们讲了自己，他们可能会被恭维他们的老板看好。专家建议改变这种消极图片的认识到有必要进行一些自我宣传。

Answer 5

a是为总是准时去对时间产生影响.B是为是极其繁忙.C是为认真的(勤勤恳恳的)你做你的工作的方式.你可以在办公室和更多是所有这些东西.但是当涉及到获得成功时,专家说生意的美国广播公司将去包含一P,为政治,阿斯在朝派办公室政治.超过50年以前黛尔卡内基建议同样多:努力工作只有doesn’t保证职业前进.你必须能公开和幕后的两者出卖你自己和你的观念.至今,尽管在办公室中吸引politics—a较好工作,一加薪的显而易见酬谢,praise—many人民仍然是不能或者不愿意的 ?Cto“playgame”.“People认为办公室政治涉及一些操作的 (工于心计的)行为,”说黛博拉Comer,一个在Hofstra University管理的助理教授 .“But政治从词得到‘polite’.它能有游说以使协会获得通过和形成价值.它能意味着是善良和有帮助或者甚至试图使事实上预期在return.”中某样东西你的上级然后高兴的,今天专家把办公室政治定义为用来追求在工作场所中one’s自己自身利益的恰当行为.这个使一些在办公室以内也使仅仅在大公司中但是在小工作场所中环境?Cnot社会化的形式陷入很多情况.通常认为“The首要的人民公亩是右手击球员的左后方场地是他们的好演奏一始终如一基础的才能,”说尼尔P.刘易斯,一管理心理学家.“But条件两或者三个候选人提出供一促销,每一个有合乎情理相似才能,一经理存在去晋升他或者她最喜欢的人的.It’s简单人nature.”还,心理学家说很多雇员和雇主办公室有随着政治的观念困难.一些人们有他们说一理想主义的对工作的看法和它需要什么来取得成功.仍然其他的结合担心如果他们向上本身就说明问题,他们可以似乎正美化他们的领头的对于惠助政治有的奉承((奉承).专家建议改变这negat ive picture by recognizing the need for some self-promotion.