问题:
1.公司是否有权利不续签
2.公司是否应当给予赔偿,赔多少
3.工作10年,劳动法规定如果续签应该签定不固定期限劳动合同,公司显然是为了逃避这个,才不续签合同的,那么法律有维护劳动者的此类相关权益的条款。这样的情况,是否能影响到相关的劳动仲裁以及赔偿金额
看了下面三个回答感觉有些出入,想再补充一下具体情况
1.本人合同七月份到期,到七月份合同到期只时正好在该公司工作满十年
2.这样的情况,公司有权利不跟我续签吗?
3.如果有权不跟我续签,我能得到赔偿吗?法定的赔偿有多少?
工作十年合同到期不续签有补偿吗,具体是怎样的
满十年公司不续签怎么赔偿
工作10年以上劳动合同到期,若是用人单位不愿续签的,应当支付劳动者经济补偿;若是因劳动者个人原因不想续签的,用人单位不用支付经济补偿或赔偿金。1、连续工作满十年,劳动合同到期的,用人单位应当与劳动者签订无固定劳动合同期限。拒不签订的,属于违法终止劳动合同,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金。经济补...
连续工作满十年合同到期不续签怎么赔偿?
如果员工连续工作满十年,合同到期后用人单位没有续签,那么用人单位需要对员工进行双倍的经济补偿。赔偿金的计算依据是员工在单位工作的年限,年限越长,赔偿金额越多。如果用人单位拒绝赔偿,员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。一、连续工作满十年合同到期不续签怎么赔偿?1. 如果员工连续工作满十年,合同到期后...
10年工龄不续签合同如何赔偿
连续工作满十年,劳动合同到期的,用人单位应当与劳动者签订无固定劳动合同期限。拒不签订的,属于违法终止劳动合同,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。公司哪几种...
新劳动法 工龄满10年合同到期.公司不再续签,如何赔偿员工?
根据《劳动合同法》第四十二条第五项规定:劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金(第八十七条)。附:经济补偿标准 第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
工作满十年,要求单位签无固定期限劳动合同,单位不同意,劳动仲裁的话...
工作满十年,员工要求单位签无固定期限劳动合同,单位拒绝签无固定期限合同,员工可以主张双倍工资的赔偿。法律分析如果用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同的,劳动者可能获得以下补偿:(1)与用人单位仍然存在劳动关系的,自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资;(2)...
连续工作满十年合同到期,单位不续签合同,应怎么赔偿
劳动者连续工作满十年合同到期,单位不续签合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿,劳动者工作了10年,用人单位应当支付其10个月的工资作为补偿。劳动合同到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,...
工作十年以上连续签完三次合同到期公司不续签有双倍补偿金吗
法律分析工作十年以上连续签完三次合同已经符合签订无固定期限劳动合同的情形,劳动合同到期的,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。到期不续签的,用人单位应依法支付劳动者双倍补偿金。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿...
工作10年以上公司未给签订无期限劳动合同,这些合法吗
劳动者在用人单位连续工作满10年的,可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。用人单位不得拒绝。如果用人单位不同意签订无固定期限劳动合同,则要向你支付经济补偿。法律分析如果劳动者在工作满10年时与用人单位的固定期限劳动合同尚未到期的,应该在该固定期限劳动合同到期后提出续签无固定期限劳动合同。签订...
在单位上班10年没签劳动合同怎么赔偿?
在单位上班10年没签劳动合同的,可以要求双倍工资的赔偿,在劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视...
合同到期公司不续签员工是否可以要求赔偿?
合同到期公司不续签员工是可以要求赔偿。1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位...