已连续工作10年,合同到期公司不续签,赔偿问题

问题:
1.公司是否有权利不续签
2.公司是否应当给予赔偿,赔多少
3.工作10年,劳动法规定如果续签应该签定不固定期限劳动合同,公司显然是为了逃避这个,才不续签合同的,那么法律有维护劳动者的此类相关权益的条款。这样的情况,是否能影响到相关的劳动仲裁以及赔偿金额
看了下面三个回答感觉有些出入,想再补充一下具体情况

1.本人合同七月份到期,到七月份合同到期只时正好在该公司工作满十年
2.这样的情况,公司有权利不跟我续签吗?
3.如果有权不跟我续签,我能得到赔偿吗?法定的赔偿有多少?

1、“公司是否有权利不续签 ”:只要你提出、或同意签定合同的,公司无权不续签、而且应当签定无固定期限合同,除非你提出签定固定期限合同。
依据是:《劳动合同法》第14条第二款第一项:“用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的”。

2、“公司是否应当给予赔偿,赔多少”:
(1)公司应给10个月的经济补偿金,因为是违法解除合同,经济补偿金应给双倍。
(2)如果公司没有提前一个月通知,还应给一个月工资的代通知金。

3、“工作10年,劳动法规定如果续签应该签定不固定期限劳动合同,公司显然是为了逃避这个,才不续签合同的,那么法律有维护劳动者的此类相关权益的条款。这样的情况,是否能影响到相关的劳动仲裁以及赔偿金额”:
(1)相关依据已给出。
(2)影响赔偿,如果不是违法解除,经济补偿金不会给双倍。
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2020-12-17

工作十年合同到期不续签有补偿吗,具体是怎样的

第2个回答  2009-04-30
合同到期解约没有经济补偿

所谓的连续工作10年签订无固定期限劳动合同时在单位同意跟你续签的情况下,劳动者提出,单位不能跟你签订固定期限合同,但单位有不续约的权利
第3个回答  2009-04-30
广东胡律师:

1、你已连续工作10年,根据《劳动法》除非是你自己提出不续签,公司是没有权利主动提出不与你续签的;

2、公司要给予你工作10年的经济补偿折算成10个月工资;

3、一般公司不续签,只会赔偿你10个工资的补偿,而难以主张补偿经济补偿的双倍赔偿。
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