劳动法关于试用期和转正后的工资问题，请大家给点意见！
我去年9月25日签的劳动合同，11月24日过试用期，试用期的工资是1600元每月，转正后即11月25日以后是2000元每月，可是单位一直扣着我的转正工资，请问这样合法吗？我该采取什么途径保护自己的合法权益？我是酒店里做的，原来合同上写的是财务部的，12月1日把我调到餐饮部，现在4月7日又调回财务部，可单位还是不肯给我2000元每月的工资，说是从餐饮部调回财务部还是要2个月的使用期工资，我觉得不合理，请大家帮帮忙，帮我解决下问题
劳动法关于转正工资与试用期工资规定
法律主观：劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，不低于转正后工资的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支...
劳动法规定的试用期和转正是什么关系?
劳动法规定的试用期和转正的关系，这个要看你们当时签订的劳动合同，对试用期是如何约定的，一般试用期期间的工资不能低于正式员工工资的80%，并不能低于最低工资的标准；如果你的试用期工资就是转正后的工资，哪转正后工资是不需要调整的，如果你的试用期工资低于转正后工资，那转正后的工资就...
转正后比试用期工资多多少正常
试用期工资不低于转正后工资的80%正常。一般来说，试用期工资不得低于转正后工资的80%，这是《劳动合同法》的规定。但是，具体比例还要根据公司的具体情况而定。如果公司在试用期的工资已经低于市场平均水平，那么转正后的工资可能也不会太高。反之，如果试用期的工资已经高于市场平均水平，那么转正后的工...
劳动法试用期给工资吗
《劳动法》并没有关于试用期工资的相关规定。但是《劳动合同法》规定用人单位对于试用期内的员工要支付工资。试用期内工资不能低于合同约定转正工资的百分之八十，同时不能低于所在地最低工资标准。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工...
试用期薪水和转正后的薪水有没有什么常规的比例
试用期薪水和转正后的薪水是没有什么常规的比例的。一、一般试用期期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、转正以后的工资肯定是比试用期期间的工资高，试用期是用人单位对劳动者的工作能力以及各方面进行的一个综合...
劳动合同法对于试用期期限和工资待遇有哪些规定
一、劳动法中关于试用期工资的规定《劳动合同法》中对劳动者在试用期的工资做了规定。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这个条款规定得很明确,即企业支付给在试用期的员工的工资不低于同岗位的最...
试用期后转正那个月是拿试用期工资还是转正工资?
试用期转正后，转正那个月拿转正工资，而不是试用期工资。其次，举个例子，劳动者与用工单位约定了三个月的试用期，试用期从1月1日指3月31日的三个月时间，则“转正那个月”即4月，劳动者应当取得转正工资，而非试用期工资。补充一：《中华人民共和国劳动合同法》对劳动者在试用期的工资水平进行了...
转正之后工资比试用期还低,这正常吗?
转正后的工资比试用期还低，是违法的。属于用人单位克扣工资的情况，你可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资或去劳动监察投诉。试用期工资不得低于转正后工资的80%，试用期工资可以与转正后工资相同。法律依据：《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...
劳动法有没有规定试用期转正的那个月的工资怎么算?
比如规定3个月试用期，发了3个月试用期工资了，那第4个月就应该发转正后的工资！前提，都不低于当地最低工资！参考资料：劳动仲裁员的解答
劳动法试用期工资是怎样规定的
劳动法规定试用期工资的计算，最低标准不能低于正式工资的80%，且不能低于当地最低工资标准。这意味着，员工在转正后，其工资将至少等于试用期间的薪资。根据《劳动合同法》第十九条，试用期的长度也有明确限制。对于期限在三个月以上不满一年的劳动合同，试用期最长为一个月；一年以上不满三年的，试用...
