1.接受自己的内向性格
内向并不是一种职场失败者的根源。内向只是一种天性，我们无法改变也无需刻意改变。首先要接受自己的内向性格。但请一定要记住，任何性格都是一把双刃剑，一个人的缺点往往暗示着他的优点：急性子做事往往丢三落四，强势的领导往往被下属所诋毁，外向人往往给人不忠诚与稳重的印象。
所以，内向不是错，更不是你的错，你必须先要正确、乐观地接受这个现实。
2.善待他人对你的信任
不管你怎么内向，这个社会上，总会有人对你信任，你一定要善待这种信任。
内向人常常给人以正直、善良的印象，而正直善良的人，大家都乐意与他交朋友，所以，你要极力表现出自己正直、善良的那一面。
内向的人，交朋友交的是质量，而不象外向人交的只是数量，这是最大的区别。朋友的质量重于数量。
滥交朋友，朋友数量过多，往往忙得不亦乐乎，忙得都没有自己的时间，还会经常因此得罪朋友。而内向人不一样，只要是交的好朋友，他都会有足够的时间去打理去与朋友相处之道。
3.学会倾听和赞同
既然我们内向，那我们就少动心思去表面，多配合同事的交流就好了。
不管他们说什么，我们学会倾听就是，优者采纳，劣者弃之，并在适当时候对他说的对的表示赞同即可。
倾听与赞同是一门艺术。倾听时，可以适度点头表示赞同，或者只是简单的几句话，就会让对方得到莫大的鼓励。
何乐而不为呢？
4.学会发出自己的声音
内向的人不太愿意也不会说话，这个是需要锻炼的。我们先要学会跟一个、二个好朋友交流，慢慢的，我们把跟好朋友交流获得的心得，运用到熟悉的人、不太熟悉的人、陌生人、大众场合，这样循序渐进，你就会在不知不觉之中，克服不太愿意也不会说话的心理障碍。
这时候，你就可以正常地在任何场合发出属于自己的声音。
外向人说话，说了很多但听者听完竟不知他到底说了什么，而内向的人不一增，他还有个优点，那就是他说的话是经过深思熟虑说出来的，既准确、又简练，就让听者听起来很精彩，“浓缩的都是精华”，很容易引起大家的共鸣。
5.切忌把与人交流当成辩论
外向的人能说会道，很容易在与人交流过程中，逞口舌之利，把本来是交流，当成了一个辩论大赛，这是严重错误的一种行为。
但内向人不会这样，他们会更懂得与人相处，无论自己同不同意别人的观点，或是别人对自己的观点是否支持，他都会表现得很有耐心。
耐心，有时是内向者一把利器，只要你善于运用这把利器。
6.不要在办公室里当众炫耀自己
任何人，只要在工作，就会做事，做事就会取得一些成就，无论是大的、小的，人人都免不了。
但外向的人，当自己在岗位上取得了一点点成就，就会巴不得全世界的人都知道，但是，当别人听完之后，往往会有“原来不过如此”之慨。
而内向的人，因为他们奉行“高调做事、低调做事”的人生轨迹，往往因为他们获得了成就，却不宣扬与炫耀，当别人知道后，反而会大为惊叹，更容易为同事们所接受。
