不建议你现在就辞职。
老板招新人，不见得是要辞退你，
可能只是想发展业务规模。
如果新来的同事有本事，就是你学习的机会。
要辞职也要学点本事再走。
做的下去就做，
做不下去就再见，
反正找的到工作的。
老板对我做的东西不满意,又在招新人,我要辞职吗?
不建议你现在就辞职。老板招新人，不见得是要辞退你，可能只是想发展业务规模。如果新来的同事有本事，就是你学习的机会。要辞职也要学点本事再走。
领导对我不满意我要找他谈谈吗,还是直接离职呢,我这个岗位就一个人...
领导对自己不满意，自己应该去在工作之余找找自身的不足之处，然后努力把这些不足变成完美，这样引导就不会对自己不满了。如果自己有更好的出路，当然就和领导谈一谈，不行就离职了，首先自己要有能力才能够和领导干得起来，如果自己啥也不懂的话，就先忍辱负重，学到东西之后再说。
面对领导给出的不合理的工作,你会顺从领导还是提出意见?
这种情况一定要提出意见，不能盲目顺从。每个人的职位不同，自身能力也不一样。如果为了讨好领导，盲目去做多余的不属于自己的工作，一旦失误，非但不能给领导留个好印象，还有可能背黑锅。第二：在自己的职责范围内，但对自己而言过于困难 这一点是针对职场新人而言，这种情况一般是领导在锻炼你，你应该...
在我没辞职的情况下,老板找了另外一个人来代替我,我该怎么办?
假定老总是想使他取代你，也需看这个人的个人能力和可靠性的，倒是得问一问自身的可代替性强不强，假如轻易就可以取代你的工作中的这样的事情，你能挑选的便是任何东西都无论，先闭上嘴巴，做自己的工作中，该来的总会来。本身职位不重要。在一家公司里老总通常最看重的也是优秀人才，能为他提供...
作为一个职场新人,老板不喜欢我要不要辞职?
所以说自己要先找原因，如果说你能够明确的额感受到老板在针对你的话，那这其中肯定是有原因的，找到根本，解决问题才是最重要的，而不是先想着做一个逃兵，离职再找一家公司，万一依旧是这样的话怎么办呢。二：其次了解公司。作为一个职场新人，自己进入公司的时候首先就是要了解这个公司的企业文化，...
领导对我的工作不满意老是说我,我是新人,
看事情需要一分为二。如果他对你不闻不问，你每天没有什么事情做或者满足目前现状，那么几年后的你依然掌握不了技术，你以后将一直原地踏步。而现在他总是对你不满意，反过来你可以把它当作一种鞭策。你还年轻，只要你有心，多方面多途径去学习，没有什么掌握不了的，如果你一步一步很多东西都学会了...
明明你还在这个岗位上着班,老板却在面试你这个岗位的新人选,而且招呼都...
如果是我，就装作什么都不知道，正常工作和下班；在工作之余，寻找下一份工作，给自己留一条后路。老板面试你所在岗位的新人选，有两种可能性：一是不满意你的工作表现，试图录用新员工替代你的工作。二是老板打算扩编，增加你所在的岗位人数。所以，你要搞清楚老板招聘新员工的目的。如果是第二种情况...
领导(老板)不信任我还找我干活,我应该怎么办??有经验的来帮我!谢谢
现在都是这样，做事的不讨好，拍马的活的滋润，但是也没办法，咱们还没熬到有分量的地步，所以老板们的思想总是在变，你的意见永远被忽略，然后有事又找你做，我也遇到，不过人吗越是逆境越要自我调整，离不离职取决于具体环境，如果有更好的，可以离，没找到合适的之前，暂时窝着积累经验吧 ...
老板一言不合就要开人,这种公司我该继续呆下去吗?
首先，你要站在副总的角度是看待这个问题，也就是说换位思考一下。如果这个设计师和新媒体员工， 真的在工作上不努力，开除也在情理之中。如果他盲目的开除人，这就有点不理智了。职场中越级报告是不合常理的，但这种情况，真的希望你和上层领导反映一下，如果上层领导忽略你的问题，那建议你不要呆...
...她又觉得那些不是她的活,又当着老板的面推回给我?
在公司工作，任务都是老板安排分配的。既然老板已经把你的部分工作安排给别人，那就是她的任务范围。即使她当着老板的面把活推给你，你也可以不接受的。因为她并不是你的上司。无权给你安排工作。你可以硬气地拒绝她，下次她就不敢这样了。如果她求你帮忙，看在同事的份上你是可以帮助的。
