因与公司员工发生争吵,被车间主任开除,那位员工没有受到任何处分...
吵架是双方的问题。公司这样对待你是不公平的。但是以后最好不要出现这种吵架的问题，好好的工作才是最重要的。
一名普通员工和一个车间主任吵架了,厂里也没开除这名员工,但这个车间主 ...
人品不怎么样，不够大度，既然是车间主任，那就应该有点度量
...罚款60元,该职工不服与车间主任发生争吵,后因职工讲不出理由_百度知...
当然不可以：员工与车间主任发生争吵一定是有原因的，或是制度宣贯不到位，或是没有按照制度进行处罚，或是处罚事实不清楚...员工与管理人员发生争执也在情理之中；员工有自残行为，只能说这样的行为有些过激，不能说是极其恶劣，员工如果不是没有办法，怎会这样做？一定是发生了激烈的言语争执，所以，...
昨天看到车间有个女员工被那个无能力的车间主任开除了,心里为她感到很...
小企业没有什么前途的，而且这种无休止的暗斗对一个年轻人来说就是磨灭自己的斗志，建议早点离职，大的公司，单位才有更大的发展空间，感觉自己能力还可以的话，建议另寻高就。
车间主任辞工带走了部分工人,有什么好办法解决?
首先，第一时间解决的问题是补充被带走人员的岗位，以保证产线继续！当然，如果都是新招的人员，这会影响到车间整体的运行，应该在其它车间中调来部分可以胜任重要岗位的职员，不怎么重要的岗位用新人补充！然后在考虑重新培养人才和招聘人才！然后我想告诉你的是，请认真思考还会不会发生类似的事情！一个...
我要发邮件给公司总裁反映车间主任管理处事和员工相处问题要怎么写...
接下来要用婉转的方式把你想说的事情清楚的表达出来。最关键的千万别太直接指责车间的××事情，这样公司老总会觉得你是话有所指，针对其它同事；并且你也要谦虚的说出自己的缺点，并表示自己将更加努力工作，以回报公司。这样让老总觉得你是真诚的在给他提意见。意见和建议写完之后，最好写上这样一些话...
在我管理的一个车间,车间主任和一个员工发生冲突(员工是头一天辞职了...
既然110来处理了，医生也没有让他住院，医生的诊断是有依据的，他想住院可以住，有医生的诊断书医证明，疗费他自己出，他如果在无理取闹，你就不管他，让他找110去。
车间主任能开除人吗
首先，一般情况下，车间主管是没有权利开除员工的。员工有选择自己所在岗位的权力，只要能够胜任，且公司有岗位需求，公司应充分尊重员工的个人意愿，不可以强行开除，开除要支付赔偿金。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的。该法律明确规定，用人单位只有在员工有严重违反规章制度、严重失职...
车间主任权利过大,他有权利做员工的工资吗
车间主任完全可以找一堆理由决定你的工资，二，俗话说，不以规矩不成方圆，公司规定迟到几次开除就几次，不是他一人说了算，三，旷工是在没有知会下形成的，而你只属于调休。四，没签合同，双方都有部分责任，公司不能因为某些不当理由开除，建议去找劳动局等部门。必要会罚公司 ...
车间主任没通过人事部门就开除工人违法吗?有何依据?
但一定要记住被开除他们是需要赔付一定的金钱的，特别是没有任何理由的开除，赔付的金额会相当的高。总的来说车间主任不通过人事部门就开除工人那就是面试劳动合同的行为，所以工人是完全可以到劳动部门进行投诉工厂的，一旦投诉成功了，就可以赔你一笔赔偿金。哪怕是没有劳动合同也不要怕工厂没有和工人...
