法律分析：职工在企业上班的话都是有保险的，这属于国家的一项福利待遇，也是属于强制性的，用人单位必须给员工缴纳所有的社会基本保险，不可以只缴纳养老保险。若单位没有为劳动者缴纳养老保险的建议先协商，协商不成的，可以收集证据向劳动仲裁委员会申请仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
公司只交养老保险合法吗
公司只交养老保险是不合法的，不符合国家法律规定的社会保险制度要求。公司应当为员工缴纳包括养老保险在内的五项社会保险费，以全面保障员工的权益和企业的稳定发展。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，由用人单位和职...
公司只给交了养老保险
法律分析：这是不合法的。公司应当依法为员工缴纳五项社会保险，包括养老和医疗。否则有权解除合同，并要求公司支付经济补偿金，即工作满一年支付一个月工资，不满六个月的按半个月工资支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）...
公司社保只买养老保险一种违法吗
企业仅缴纳养老保险属于违法行为。依据国家相关法规，社会保障涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险等五项内容。用人单位有义务按照法律规定，为员工缴纳全额的五类社会保险，而非仅仅养老保险。如果发现此类问题，员工有权要求企业及时补充该部分欠交社保费用。同时，劳动者可寻求劳动监察部门...
公司只交养老保险合法吗
法律分析：职工在企业上班的话都是有保险的，这属于国家的一项福利待遇，也是属于强制性的，用人单位必须给员工缴纳所有的社会基本保险，不可以只缴纳养老保险。若单位没有为劳动者缴纳养老保险的建议先协商，协商不成的，可以收集证据向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条...
单位只交养老保险,不交医保合法吗?
单位只交养老保险，不交医保不合法。如果只交养老保险，不交医疗保险，作为企业的在职职工的话，是不可以这样做的。因为企业单位必须给员工交纳五险一金，里面包括了养老保险和医疗保险。养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动...
单位只给交养老保险,不交医保合法吗
如果你是企业职工，单位没有缴纳医保是不合法的。如果是个人交社保的话只交养老保险不交医保是可以的。如果说你只购买了养老保险，那么只能办理养老保险的退休，也就是说只能到达法定退休年龄，按月领取养老金的基本待遇，并不能享受医保的报销待遇。养老保险和医疗保险的功能不同，养老保险解决吃饭问题，是...
公司只缴纳养老保险工伤和失业保险合法吗?
根据中国法律规定，雇主应当为其员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。因此，如果公司只为员工缴纳养老保险、工伤保险和失业保险，而未缴纳医疗保险和生育保险，那么是不合法的。同时，如果公司没有按照规定为员工缴纳社会保险，员工可以向当地社保部门投诉举报，维护自己的合法权益。
企业可以光交养老保险吗
因此，企业不能只交养老保险，必须同时为员工缴纳其他四种保险。缴纳社保流程：1、公司预定员工缴纳社保的基数，但是这个基数不能低于公司所在地的最低月工资；2、公司向社会保险经办机构申请办理投保；3、公司与社保经办机构签订保险合同，公司缴纳了相应的社会保险金后，公司缴纳社保的流程就宣告完成了。综...
公司只交养老保险算社保吗
企业只交付养老保险并不能视为全面缴纳社保。依据现行法规，用人单位有义务为员工全额且准时支付五类保险。只缴纳养老保险并不符合法定义务。在遭遇此类问题时，首先应与公司人事部门协商，促成企业依法补齐其他险种费用。若协调无效，可向劳动监督机构申诉或提起劳动仲裁，以维护公民合法权益。请务必保留如劳动...
单位只交养老保险和医疗保险可以吗?
劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。综上所述，单位只交养老保险和医疗保险在法律上是合法的，但在实际操作中可能不合规。劳动者应当了解自己的权益，确保单位按时缴纳社保费用，并在需要时向相关部门投诉。同时，政府也应当加强对单位社保缴纳情况的监管，确保劳动者的权益得到充分保障。
